Cuối giờ chiều nay, tại Bộ GTVT, Thứ trưởng Nguyễn Hồng Trường đã chủ trì buổi họp báo công bố kết quả kỳ thi tuyển Tổng cục trưởng Tổng cục đường bộ Việt Nam. Theo đó, ông Nguyễn Văn Huyện - Chánh Thanh tra Bộ GTVT đạt kết quả cao nhất đã trúng tuyển.
Được biết, Bộ GTVT đang tiến hành các trình tự, thủ tục để bổ nhiệm ông Huyện giữ chức Tổng cục trưởng Tổng cục ĐBVN với thời gian dự kiến là 1 tháng. Cụ thể, từ ngày 1/6, ông Huyện sẽ nhận nhiệm vụ mới.
Đánh giá về kết quả cuộc thi, Thứ trưởng Nguyễn Hồng Trường cho rằng kỳ thi tuyển đã diễn ra rất công khai, minh bạch và nghiêm túc. Và sau kỳ thi này, Bộ sẽ rút kinh nghiệm để mở rộng việc thi tuyển chức vụ lãnh đạo tại các đơn vị khác trong Bộ.
Khi được hỏi về năng lực của những người tham gia thi tuyển, Thứ trưởng Trường cho biết: “Các đồng chí đó có năng lực như nhau, nổi trội trong số các đồng chí được lựa chọn. Thi để thể hiện được bản lĩnh của người lãnh đạo và giải quyết các tình huống của người lãnh đạo được ban giám kảo đưa ra”.
Đánh giá về người trúng tuyển, vị thứ trưởng này cho hay: “Anh Huyện là người có số điểm cao nhất chứng tỏ anh Huyện là người có nhiều điểm nổi trội nhất. Chúng tôi cũng rất tin tưởng người đã đủ điều kiện đi thi và thắng trong kỳ thi đó thì sẽ đưa tâm huyết của mình ra để thực hiện chương trình hành động của mình. Tôi cũng nghĩ rằng, anh Huyện cũng muốn đóng góp sức lực của mình vào Tổng cục Đường bộ Việt Nam thông qua đề án đã trình bày tại kỳ thi vừa qua để đơn vị này phát triển hơn: thực hiện các giải pháp trước mắt và lâu dài”.
Tại buổi họp báo, vấn đề về công tác giám sát việc thực hiện những đề án mà thí sinh thi tuyển đã trình bày trước ban giám khảo cũng như cách xử lý khi người trúng tuyển không thực hiện đúng như trình bày đã được đặt ra.
Trả lời vấn đề này, ông Trường nói: “Về việc giám sát chương trình hành động, bất cứ một đồng chí lãnh đạo nào thì hàng năm đều có đánh giá về mức độ hoàn thành nhiệm vụ. Tổng cục trưởng Tổng cục Đường bộ là một trong những chức danh được ban cán sự Đảng bộ của ngành đánh giá hàng năm về mức độ hoàn thành ở 4 mức: không hoàn thành, hoàn thành, hoàn thành tốt, hoàn thành xuất sắc. Những người không hoàn thành thì lãnh đạo sẽ có thái độ nghiêm khắc về vị trí công tác và đồng chí nào ở mức độ hoàn thành thì sẽ được nhắc nhở, chấn chỉnh.
Với những chức danh thi tuyển, khi không hoàn thành thì tôi nghĩ rằng (sự vận dụng) văn hóa từ chức sẽ rất cần thiết. Một đồng chí đã sẵn sàng đảm nhiệm một vị trí mà không hoàn thành nhiệm vụ thì người ta cũng sẽ sẵn sàng từ chức. Tôi nghĩ rằng đó là cách giám sát tốt nhất là bản thân đồng chí đó phải tự giám sát. Còn giám sát của Bộ là sự đánh giá về mức độ hoàn thành nhiệm vụ đối với những chức danh cần phải được đánh giá hàng năm”.
Liên quan đến việc vận dụng những ý tưởng được các ứng viên tham gia thi tuyển trình bày nhưng không trúng tuyển, ông Trường cho hay: “Tôi nghĩ rằng đồng chí Huyện sẽ vận dụng những ý tưởng mà các đồng chí khác đã nêu trong buổi bảo vệ nếu thấy những ý tưởng đó là tốt để phục vụ cho công việc của mình. Người cán bộ giỏi phải là người biết chắt lọc những tinh hoa từ các ý kiến bên ngoài để đưa vào trong quá trình công tác của mình”.
