Theo sự phát triển của thời đại, sự cạnh tranh tại nơi làm việc cũng trở nên khốc liệt hơn. Cùng một vị trí tuyển dụng, công ty sẽ mời nhiều ứng viên đến để kiểm tra sàng lọc và chọn ra người phù hợp nhất.
Trong "cuộc chiến" phỏng vấn này, nhiều người bị loại từ vòng gửi xe vì không chuẩn bị đầy đủ các vấn đề chuyên môn và cũng có người đến vòng cuối cùng rồi vẫn không thành công nhận việc. Không phải vì họ không đủ giỏi mà vì họ không đủ nhanh nhạy trước các câu hỏi thử thách nhà tuyển dụng đưa ra.
Lý Tịnh là một cô gái trẻ tràn đầy nhiệt huyết và cũng đầy tham vọng. Khi nhận ra công việc đầu tiên mình lựa chọn không có khả năng để phát triển bản thân, Lý Tịnh quyết định nghỉ việc và tìm kiếm bến đỗ mới. Với CV đẹp như mơ, Lý Tịnh nhanh chóng được một công ty lớn gọi tới phỏng vấn.
Lợi thế của Lý Tịnh là tư duy nhanh nhạy
Ngày đó, ngoài Lý Tịnh còn có rất nhiều ứng viên khác tới phỏng vấn nhưng cuối cùng chỉ còn cô và 2 người nữa trụ lại. Phụ trách phỏng vấn là một người đàn ông trông khá nghiêm khắc. Mọi thứ diễn ra khá suôn sẻ, nhưng người phỏng vấn bất ngờ đưa ra một câu hỏi vượt khỏi tầm tưởng tượng của cả ba.
"Việc gì 1 người không làm được, nhiều người làm cũng không được, 2 người là vừa đủ lại còn vui?", người phỏng vấn hỏi.
3 ứng viên đều lén thở dài sau khi nghe câu hỏi, ai nấy đều cho rằng thần may mắn đã "chơi khăm" họ nên mới để họ gặp phải câu hỏi lạ lùng như vậy khi đi phỏng vấn. Dẫu thế, cuộc phỏng vấn vẫn phải tiếp tục.
Người phỏng vấn đầu tiên là một chàng trai còn rất trẻ. Tuy nhiên, anh chàng này có xuất thân chuyên ngành, với học lực và kiến thức chuyên môn vững vàng, điều này khiến anh chàng nổi bật hẳn lên trong số những người đến tham gia phỏng vấn.
Anh chàng đứng lên và nói thẳng thắn: "Xin lỗi nhưng câu hỏi của anh đưa ra dường như không liên quan gì đến công việc của chúng tôi thì phải. Lên kế hoạch trọng tâm chủ yếu yêu cầu việc tìm hiểu thị trường và tâm lý khách hàng và câu hỏi của anh rõ ràng chẳng có tí liên quan gì đến việc này.
Những năm còn ngồi trên ghế nhà trường, tôi đã dành trọn thời gian để nghiên cứu việc lập kế hoạch và tiếp thị nên câu trả lời của anh tôi thực sự không trả lời được".
Nghe xong câu trả lời của ứng viên đầu tiên, người phỏng vấn không nói gì mà chỉ ra hiệu cho ứng viên tiếp theo.
Ứng viên thứ hai thoạt nhìn trông có vẻ trải đời hơn. Nghe xong câu hỏi, anh ta cười: "Việc gì 1 người không làm được, 2 người làm vừa hay, câu hỏi này, hahaha, tôi nghĩ đáp án là giao dịch. 1 người không giao dịch được, 2 người mới đủ điều kiện để cấu thành giao dịch".
Người phỏng vấn tiếp lời: "Thế còn 1 nhóm người thì sao?". Ứng viên thứ 2 lập tức im lặng, không nói được gì thêm. Người phỏng vấn hướng ánh mắt đến ứng viên thứ 3.
Người cuối cùng không phải ai khác mà chính là Lý Tịnh. Va phải ánh mắt của người phỏng vấn, lúc đầu Lý Tịnh tỏ ra khá ngượng ngùng nhưng cô đã nhanh chóng lấy lại bình tĩnh.
Cô trả lời: "Là nói thì thầm, 1 người mà thì thầm thì không gọi là thì thầm nữa mà là tự nói tự đáp, thì thầm phải 2 người mới vui, còn 1 nhóm người thì thì thầm sao được".
Câu trả lời Lý Tịnh rõ ràng rất vừa ý của người phỏng vấn khi người phỏng vấn lập tức cười lớn và vỗ tay to.
Câu hỏi của nhà tuyển dụng không theo lẽ thường buộc bạn cũng không được suy nghĩ theo lẽ thường.
Tại nơi làm việc, nếu bạn có thể suy nghĩ thấu đáo, nhiều mặt hơn người khác, bạn sẽ có lợi thế hơn hẳn. Thay vì chỉ đi theo lối mòn thông thường, bạn có thể để suy nghĩ của mình bay bổng hơn một chút, khác biệt đi một chút. Sự sáng tạo trong công việc là thứ nhà tuyển dụng luôn mong muốn được thấy ở các ứng viên mà.
Ảnh minh họa: Pinterest