Vụ Lao động-tiền lương, Bộ LĐ-TB&XH:
Theo điểm c, khoản 3, mục III thông tư số 20 của Bộ LĐ-TB&XH hướng dẫn thực hiện chính sách đối với NLĐ theo Nghị định 109 ngày 26-6-2007 về chuyển doanh nghiệp 100% vốn nhà nước thành công ty cổ phần, công ty cổ phần có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc, mất việc làm cho NLĐ từ doanh nghiệp 100% vốn nhà nước chuyển sang khi NLĐ đó mất việc làm, thôi việc, kể cả khoản trợ cấp cho thời gian thực tế làm việc tại doanh nghiệp 100% vốn nhà nước trước đó và thời gian NLĐ làm việc tại công ty, đơn vị khác thuộc khu vực nhà nước nhưng chuyển đến công ty 100% vốn nhà nước trước ngày 1-1-1995 mà chưa nhận khoản trợ cấp thôi việc, mất việc làm.
Khoản 3, điều 56, Nghị định 109 quy định: các doanh nghiệp đã đăng ký kinh doanh chuyển sang công ty cổ phần trước ngày nghị định này có hiệu lực thi hành được tiếp tục hưởng các ưu đãi theo quy định của pháp luật có liên quan.
Điểm b, khoản 8,điều 36, Nghị định 187 về chuyển doanh nghiệp vốn nhà nước thành công ty cổ phần quy định: NLĐ bị mất việc, thôi việc trong 4 năm liên tục (tức từ năm thứ 2 đến hết năm thứ 5, kể từ ngày chuyển thành công ty cổ phần), công ty cổ phần có trách nhiệm thanh toán 50% tổng mức trợ cấp theo quy định của Bộ Luật lao động, số còn lại được thanh toán từ tiền thu nhà nước do cổ phần hóa công ty nhà nước. Hết thời gian trên, công ty cổ phần chịu trách nhiệm thanh toán toàn bộ trợ cấp cho NLĐ.
