Các khoản chi phí cho nhân viên được tính gồm: chi lương, thưởng và phụ cấp; các khoản chi đóng góp theo lương; chi ăn ca; chi trang phục giao dịch; chi khác cho CBNV; chi trợ cấp thôi việc và trợ cấp khác; chi trợ cấp và công tác xã hội; chi y tế cơ quan,….
Trong đó, khoản chi lương, thưởng và phụ cấp luôn là khoản chi lớn nhất trong việc “chi cho nhân viên”. Khoản chi này được tính là thu nhập thực tế của nhân viên người lao động.
Theo thống kê của Infonet tại báo cáo tài chính riêng lẻ (ngân hàng mẹ) quý 3/2019 của các ngân hàng đã công bố, Ngân hàng TMCP Quân đội (MB) đang là quán quân về mức đãi ngộ cho cán bộ nhân viên.
Với tổng số cán bộ công nhân viên tính đến 30/09/2019 là 9.803 người, MB đã chi 3.285 tỷ đồng cho lương và phụ cấp trong 9 tháng qua, tăng mạnh 31% so với cùng kỳ.
Mức tăng này khiến thu nhập của nhân viên MB trở thành niềm mong ước của các ngân hàng còn lại khi thu nhập bình quân của nhân viên nhà băng này lên tới 37,24 triệu đồng/tháng.
Nhân viên MB đang có thu nhập cao nhất hiện nay.
Dù là Quán quân về lợi nhuận và doanh thu, nhưng Vietcombank chỉ là “Á quân” trong khoản đãi ngộ nhân viên dù cho mức chi lương và phụ cấp 9 tháng đầu năm ngân hàng này đã tăng 12% lên 5.631 tỷ đồng.
Tại ngày 30/09, Vietcombank có 18.304 nhân viên, tăng 1.592 nhân viên (xấp xỉ 10%) so với thời điểm 31/12/2018 và là ngân hàng có lượng nhân tăng lớn nhất trong hệ thống. Tính trung bình mỗi nhân viên Vietcombank có mức thu nhập 307 triệu đồng trong 9 tháng qua, tức 34,18 triệu đồng/tháng.
Dù đang liên quan đến một số vụ việc nhưng Ngân hàng Tiên Phong (TPBank) vẫn nằm trong tốp đầu về mức đãi ngộ nhân viên.
Tại TPBank, khoản chi lương và phụ cấp cho nhân viên trong 9 tháng đầu năm 2019 tăng tới 21% so với cùng kỳ, đạt 1.267 tỷ đồng.
TPBank không công bố cụ thể số lượng nhân viên tại thời điểm 30/09/2019, nhưng dựa theo con số tại thời điểm 31/12/2018 là 4.985 người, nếu biến động nhân sự không quá lớn, mức thu nhập bình quân nhân viên TPBank lên tới 28,23 triệu đồng/tháng.
Theo sau là Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng (VPBank). Trong số các ngân hàng thương mại, VPBank là ngân hàng hiếm hoi cắt giảm nhân sự trong 9 tháng đầu năm. Thậm chí nhà băng này còn mạnh tay cắt giảm từ mức 11.466 nhân viên hồi đầu năm, nay đã giảm xuống còn 9.144 nhân viên tại ngày 30/9/2019.
Tuy nhiên, mức chi lương và phụ cấp của nhà băng này lại tăng 14% so với cùng kỳ, đạt 1.964 tỷ đồng. Do đó, mức thu nhập bình quân mỗi tháng của nhân viên VPBank vẫn duy trì ở mức khá, đạt 27,37 triệu đồng/tháng.
Câu chuyện cắt giảm nhân sự ở VPBank đã kéo dài trong khoảng 2-3 năm gần đây sau giai đoạn tăng trưởng nóng.
Được biết, việc VPBank mạnh tay cắt giảm nhân sự là để tập trung mở rộng mạng lưới bán lẻ tại công ty con FE Credit .
Kết quả kinh doanh hợp nhất 9 tháng đầu năm của VPBank cho thấy sự phục hồi mạnh mẽ trong mảng cho vay tiêu dùng thông qua công ty con FE Credit. Cụ thể, lợi nhuận trước thuế của FE Credit đã tăng hơn 52% so với 9 tháng đầu năm 2018 lên 3,7 nghìn tỷ đồng, đóng góp tới 48,5% (9 tháng đầu năm 2018: 37%) trong tổng lợi nhuận trước thuế của VPBank.
Một ngân hàng vốn nằm trong nhóm “big 4” về quy mô là Vietinbank cũng ghi nhận mức tăng 300 tỷ đồng so với cùng kỳ để chi lương và phụ cấp cho nhân viên.
Theo đó, 22.331 nhân viên (nhiều thứ hai sau BIDV trong số các ngân hàng niêm yết) đã “ngốn” của Vietinbank 5.472 tỷ đồng cho khoản chi lương và phụ cấp 9 tháng đầu năm.
Tính trung bình, mỗi cán bộ nhân viên Vietinbank có mức thu nhập 27,22 triệu đồng/tháng.
Theo sau đó là Techcombank , với 10.148 nhân viên tính đến hết quý 3 (tăng 938 nhân viên, tương đương 10%), mức thu nhập bình quân mỗi tháng của nhân viên ngân hàng này là 32 triệu đồng/tháng (cùng kỳ năm ngoái là 27 triệu đồng). Trong đó, tiền lương bình quân 27 triệu đồng/tháng (cùng kỳ năm ngoái là 22 triệu đồng).
Techcombank đã chi 2.786 tỷ đồng đối với lương và phụ cấp cho nhân viên trong 9 tháng đầu năm (cùng kỳ năm ngoái là 1.947 tỷ đồng).
Điều bất ngờ là một ngân hàng có quy mô nhỏ như Ngân hàng TMCP Phương Đông (OCB) lại vượt mặt hàng loạt “ông lớn” khi mạnh tay chi bình quân thu nhập cho mỗi nhân viên lên đến 25 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, cùng với VPBank, OCB cũng là ngân hàng hiếm hoi mạnh tay cắt giảm nhân sự kể từ đầu năm, giảm gần 1.000 người, còn 6.140 nhân viên.
Còn tại Ngân hàng TMCP Hàng Hải (MSB), với tổng số cán bộ nhân viên tại ngày 30/09/2019 là 4.672 người (tại ngày 31/12/2018 là 4.462 người), chi phí cho nhân viên lũy kế từ đầu năm đến 30/09 là 1.036 tỷ đồng, tăng 39% so với cùng kỳ năm 2018. Trong đó, chi cho lương, thưởng và phụ cấp là 931,541 tỷ đồng (tăng 37%).
Như vậy, bình quân mỗi cán bộ nhân viên MSB có mức thu nhập 22,15 triệu đồng/tháng. Tổng thu nhập bình quân trong 9 tháng đầu năm là 199 triệu đồng.
Mức tăng mạnh trong khoản chi nhân viên cũng được ghi nhận tại Sacombank. Trong nỗ lực tái cơ cấu ngân hàng, đại gia Dương Công Minh đã chi thêm 18% so với cùng kỳ cho lương và phụ cấp nhân viên trong 9 tháng đầu năm, đạt 3.369 tỷ đồng.
Với tổng số nhân viên tính đến 30/09/2019 là 18.046 người (tăng 366 người so với đầu năm), mức thu nhập bình quân mỗi tháng của nhân viên Sacombank đang là 20,74 triệu đồng.
Một bất ngờ khác về đề tài thu nhập nhân viên ngân hàng, đó là việc “ông lớn” BIDV lại đang “ngụp lặn” sau những cái tên như OCB, MSB, TPB.
Tổng số cán bộ CNV tại ngày 30/09/2019 của BIDV lên đến 23.708 người, tăng 326 người kể từ đầu năm. Tuy nhiên, mức chi lương và phụ cấp cho nhân viên BIDV trong 9 tháng đầu năm lại giảm 20% so với cùng kỳ năm 2018, từ mức 5.247 tỷ đồng xuống còn 4.372 tỷ đồng.
Như vậy, thu nhập bình quân của nhân viên BIDV trong 9 tháng đầu năm nay là 20,49 triệu đồng/tháng.
Con số này chỉ nhỉnh hơn một chút so với Ngân hàng TMCP Sài Gòn (SCB) khi thu nhập bình quân nhân viên SCB là 19,50 triệu đồng/tháng (giảm 1,1 triệu đồng so với cùng kỳ).
Tính đến hết quý 3, tổng số cán bộ nhân viên SCB là 6.532 người (tăng mạnh 735 người so với cùng kỳ năm 2018). Ngân hàng đã chi 1.146 tỷ đồng cho quỹ lương và phụ cấp cho người lao động.
Ở một nhà băng có quy mô nhỏ hơn là SeABank, mức mức thu nhập bình quân nhân viên tại ngân hàng của “Madame” Nga hơi khiêm tốn so với các nhà băng khác, đạt 18,13 triệu đồng/tháng.
Mặc dù vậy, mức chi 725 tỷ đồng cho nhân viên trong 9 tháng qua cũng đã tăng đáng kể 22% so với cùng kỳ năm ngoái, trong đó chi lương và phụ cấp là 647,625 tỷ đồng. Tại ngày 30/09/2019, SeABank có 3.967 cán bộ nhân viên, tăng 261 người so với đầu năm.
Dẫu vậy, “madame Nga” vẫn còn bạo tay hơn so với “madame Thảo” bởi mức thu nhập bình quân của nhân viên HDBank cũng chỉ đạt 16,8 triệu đồng/tháng. Trong khi đó, quy mô nhân sự của HDBank cũng lớn gần gấp đôi so với SeABank (6.348 người).
9 tháng đầu năm, ngân hàng do nữ tỷ phú Nguyễn Thị Phương Thả o làm Phó Chủ tịch đã chi 959,864 tỷ đồng (tăng 18%) cho lương và phụ cấp nhân viên.
24,32 triệu đồng/tháng cũng là mức thu nhập bình quân của nhân viên Ngân hàng TMCP Quốc tế (VIB). So với đầu năm, số lượng nhân viên ngân hàng này đã tăng 1.345 người, đạt 6.717 nhân viên, trong khi mức chi lương và phụ cấp của nhà băng này trong 9 tháng đầu năm cũng đã tăng lên 30,3% so với cùng kỳ 2018, đạt hơn 1.346 tỷ đồng.
Trong số các ngân hàng đã có báo cáo quý 3, Ngân hàng Quốc Dân (NCB) là ngân hàng duy nhất ghi nhận sự sụt giảm về mức chi lương và phụ cấp nhân viên.
Tuy nhiên, việc cắt giảm 360 nhân sự xuống còn 1.664 người khiến thu nhập bình quân mỗi tháng của nhân viên NCB lại tăng gần 2 triệu đồng so với tại thời điểm 30/9/2018. Theo đó, mức thu nhập bình quân mỗi nhân viên NCB là 16,51 triệu đồng.
Con số này là nhỉnh hơn một chút so với thu nhập của nhân viên NamABank với mức thu nhập bình quân 15,8 triệu đồng/tháng. Tính đến 30/09, NamABank có 2.893 nhân viên.
Tuy nhiên, mức thu nhập bình quân thấp nhất phải kể đến ngân hàng của “bầu” Thắng, KienLongBank.
Thu nhập bình quân mỗi tháng của nhân viên chỉ đạt 14 triệu đồng (tăng 100.000 đồng so với cùng kỳ). KienLongBank đã chi 345 tỷ đồng cho thu nhập của 2.916 nhân viên trong 3 quý đầu năm. Quy mô nhân sự của ngân hàng cũng tăng nhẹ 230 người kể từ đầu năm 2019.
Các ngân hàng còn lại như Bắc Á, Bản Việt và An Bình công bố báo cáo tài chính quý 3/2019 với những thông tin sơ sài nhất có thể, nên khó xác định được thu nhập bình quân của nhân viên.