Quản trị nhân sự

"Làm lãnh đạo mà đôi khi bị ăn hiếp": 15 năm "mất ăn mất ngủ", tìm cách quản trị nhân sự của ông chủ một doanh nghiệp may

"Con người là yếu tố mà nếu biết thì hiệu quả gấp 10, còn không biết thì đôi khi không ra được hàng, giậm chân tại chỗ. Ban đầu, tôi trao niềm tin cho những người có năng lực rồi bị dẫn theo. Đôi khi cũng stress, lãnh đạo còn bị ăn hiếp vì trông cậy vào tài năng của nhân sự", ông Đỗ Hữu Thanh – Founder Công ty May Sư Tử Vàng hồi tưởng.

Generali đoạt hai danh hiệu “Nhân sự xuất sắc” tại Vietnam Excellence 2021

Generali đoạt 2 giải thưởng về “Gắn kết nhân viên” và “Ứng dụng công nghệ và đột phá nhân sự”, hạng mục “Nhân sự xuất sắc”, chương trình “Chứng nhận Việt Nam xuất sắc 2021”.

Founder Vua Cua và giấc mơ cua 'xâm chiếm' Việt Nam bằng những chiếc xe đẩy

Có thể nói, chuỗi 5 nhà hàng Vua Cua tại TP. HCM chính là thành tựu lớn nhất của founder Đoàn Thị Anh Thư. Tuy nhiên, ngạc nhiên là khi có ý định mở chuỗi, chị không chọn mô hình nhà hàng đã tốn rất nhiều tâm huyết gầy dựng mà là Vua Cua Bike. Chị tin mình sẽ làm nên chuyện, dù sợ cạnh tranh nhưng nếu cả khi có ông lớn tham chiến thì mình chưa chắc đã thua.

Covid-19 khiến "zombie công sở" gia tăng, lãnh đạo phải làm gì khi nhân viên lay lắt bám chỗ làm chỉ để vật vã chờ ngày nhận lương?

"Họa vô đơn chí" là thành ngữ mô tả chính xác tình trạng của doanh nghiệp hiện tại, khi bên ngoài có COVID-19 hoành hành, bên trong có nạn "zombie công sở" không ngừng gia tăng số ca lây nhiễm. Tuy nhiên, đây cũng chính là cơ hội để doanh nghiệp chấn chỉnh lại mọi thứ, từ kế hoạch kinh doanh đến chiến lược nhân sự, để sau khi COVID-19 đi qua, những chú "ngựa hay" sẽ lộ diện, giúp doanh nghiệp bứt lên dẫn đầu cuộc đua tăng trưởng.

Câu hỏi quan trọng cho lãnh đạo trong khủng hoảng Covid: Ai sẽ là người nên ở lại nếu hoàn cảnh bắt buộc có người phải ra đi?

Doanh nhân Nguyễn Phi Vân cho rằng, chân dung nhân sự hậu khủng hoảng chính là người biết quản trị và sử dụng nguồn lực hiệu quả nhất.

Kiến, Sư Tử và câu chuyện về quản trị nhân lực

Một nhân viên có thể phát huy hết năng lực của bản thân, tự do sáng tạo trong công việc được hay không phần lớn phụ thuộc vào công tác quản trị của người lãnh đạo.

"Văn hóa chó sói" vô cùng khắc nghiệt của Huawei đang bị chính nhân viên của họ phản đối

Giờ làm việc kéo dài đến 24 giờ mỗi ngày suốt những tháng vừa qua đã bào mòn sức chịu đựng của nhân viên Huawei.

Thời điểm các cuộc họp FPT Software chỉ nói chuyện đuổi người, ông Hoàng Nam Tiến đã hiến kế gì để thoát khỏi vũng lầy trong bài toán nhân sự?

Bất kỳ doanh nghiệp nào nếu không giải quyết được bài toán này giỏi hơn những công ty cùng ngành của mình thì sẽ luôn gặp vấn đề về nhân sự.

Khám phá thế giới bí ẩn đằng sau nghề “cho thuê người” đang nở rộ ở Nhật Bản

Công ty Ossan Rental đang cung cấp dịch vụ cho phép khách hàng có thể thuê một người tầm tuổi trung niên để ở bên và trò chuyện trong khoảng thời gian nhất định. Với việc dịch vụ này đang nở rộ ở Nhật Bản, chúng ta hãy cùng ông Nakahara khám phá thế giới bí ẩn đằng sau dịch vụ có phần đặc biệt này nhé.

Trở về sau khi tốt nghiệp Harvard, đây là 3 bí quyết quản trị nhân sự của Minh Beta để "khi bình yên, cả sếp và nhân viên không quên lời thề trong giông bão"

"Các bạn trẻ có câu hot trend là "Khi bình yên, người ta thường quên những lời thề trong giông bão"… Nhiều khi mình thấy sao mình đã có cơ chế lương tốt, thưởng tốt mà sao nhân sự vẫn bỏ mình đi", anh Minh Beta chia sẻ tại sự kiện WeTALK mới đây của CafeBiz.

MC Thụy Vân xinh đẹp bên nhà thiết kế Đỗ Trịnh Hoài Nam

Thụy Vân và Đỗ Trịnh Hoài Nam là những người bạn thân thiết trong cuộc sống.