Không chỉ là siêu thị lớn nhất nằm ở vị trí đắc địa tại Quận 10 (Tp.HCM), Viettel Store HCM 73 còn thuộc nhóm có doanh thu hàng đầu với hàng chục tỷ đồng mỗi năm. Mặc dù đã đảm nhiệm vị trí giám đốc một siêu thị có quy mô nhỏ hơn từ 2015 nhưng Huyền vô cùng lo lắng do kỳ vọng từ cấp trên cũng như áp lực với vị trí này là "vô cùng lớn".
Bản lĩnh vượt khó của các cô gái vàng Viettel
Còn chưa kịp quen với vị trí mới, Huyền và các cộng sự đã phải lao vào cuộc chiến với đại dịch Covid-19. Trong suốt hai năm "đằng đẵng" các đợt giãn cách Viettel Store HCM 73 đối mặt nhiều khó khăn chưa từng có. Đặc biệt là cú sốc lớn từ đợt dịch thứ tư 2021 khiến siêu thị rơi vào tình trạng hoạt động cầm chừng, có lúc tưởng như tê liệt. "Doanh thu "xuống dốc không phanh", từ mức 5-10 tỷ/tháng xuống chỉ còn trên dưới 2 tỷ đồng, lượng nhân viên chỉ còn ¼", Huyền nhớ lại.
Thay vì ngồi im "chịu trận" nữ giám đốc sinh năm 1991 động viên các đồng sự tìm mọi cách xoay sở vượt qua khó khăn. Đẩy mạnh chuyển đổi số, tập trung cho các hoạt động tư vấn, bán hàng online, Kim Huyền động viên đội ngũ xốc dậy tinh thần vượt khó. Những nỗ lực của chị và cả tập thể giúp Viettel Store HCM 73 đã được đền đáp xứng đáng với một kết quả vô cùng khả quan. Năm 2021, Viettel Store HCM 73 đạt doanh thu gần 90 tỷ đồng, hoàn thành 114% kế hoạch dẫn đầu chuỗi siêu thị Viettel trên toàn quốc. "Sự tin tưởng, động viên của cấp trên là một trong những động lực quan trọng giúp chúng tôi vượt qua những khó khăn chồng chất trong suốt hai năm đại dịch vừa qua", chị Huyền chia sẻ.
Năm 2016, trở về Việt Nam sau gần 10 năm học tập và làm việc tại Mỹ, TS Giang Thanh Hà gia nhập Viện Hàng không vũ trụ Viettel (VTX). Quyết định này đã làm cả người thân lẫn bạn bè của chị "vừa khó hiểu vừa lo lắng". Lúc đó Viettel được biết đến chủ yếu là tập đoàn viễn thông nên không ai hiểu chuyên ngành cơ kỹ thuật (giao thoa giữa cơ học và sinh học) của TS Hà sẽ được "dụng võ" như thế nào.
Nhiệm vụ chính của TS Hà tại VTX chủ yếu liên quan đến việc thiết kế kết cấu cho các sản phẩm đặc biệt là các vật thể, thiết bị bay. Đây đều là những bài toán đa vật lý hết sức phức tạp đòi hỏi nhiều phương pháp tính toán, mô phỏng. Đặc biệt lĩnh vực này hầu như không có sự chia sẻ về chuyên môn do đội ngũ chuyên gia trong nước gần như không có. Ở nước ngoài do yêu cầu đặc thù của lĩnh vực hàng không vũ trụ việc trao đổi cũng rất hạn chế. "Để hoàn thành công việc đòi hỏi nỗ lực rất lớn của đội ngũ VTX", TS Hà chia sẻ.
Sau hơn 5 năm gắn bó với Viettel, điều mà TS Hà tâm đắc nhất là chuyện ai cũng có cơ hội để thử sức nhất là những việc mới, việc khó. "Nhiều anh chị em của VTX mặc dù tuổi đời còn rất trẻ nhưng khi chứng minh được năng lực là đều được tin tưởng giao trọng trách, không phân biệt nam nữ, học trong nước hay ngoài nước".
Theo TS Hà, tại Viettel từ nhiều năm qua việc trao quyền cho phụ nữ, xây dựng niềm tin của chị em trong ngành khoa học công nghệ (KHCN) đã cho thấy những kết quả rất đáng khích lệ. "Hiện nay đội ngũ CBNV nữ đã góp mặt và có những đóng góp quan trọng tại tất cả lĩnh vực hoạt động kể cả lĩnh vực mới và khó như phát triển 5G, radar, hàng không vũ trụ…", TS Hà cho biết.
Sức mạnh của trao quyền cho phụ nữ
Theo ông Tào Đức Thắng, Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc của Tập đoàn Công nghiệp – Viễn thông Quân đội (Viettel), những thành công của Tập đoàn có sự đóng góp cực kỳ quan trọng của đội ngũ CBNV nữ, đặc biệt trong cả các lĩnh vực mới và khó. Kết quả ấy đến từ một chủ trương trao quyền, tạo cơ hội cho phụ nữ đã được Viettel duy trì nhiều năm qua.
 |
Viettel hiện có khoảng 12 nghìn nữ cán bộ, nhân viên (CBNV) đang làm việc tại 10 quốc gia trên thế giới, chiếm gần 30% quân số toàn Tập đoàn. Tỉ lệ cán bộ nữ Viettel tham gia quản lý các cấp chiếm gần 22% và 36% vị trí quản lý đầu ngành. Đây là con số cao gấp đôi mức trung bình tại các doanh nghiệp lĩnh vực CNTT-VT trên toàn cầu.
Phụ nữ Viettel đóng góp trong mọi lĩnh vực, ngành nghề của của Tập đoàn: viễn thông trong nước, nước ngoài; giải pháp CNTT, dịch vụ số; sản xuất công nghệ cao, thương mại điện tử, logistics…góp phần quan trọng trong thực hiện sứ mệnh tiên phong, chủ lực kiến tạo xã hội số của Viettel.
Theo đánh giá của lãnh đạo Viettel, cùng với sự phát triển của Tập đoàn, phụ nữ Viettel hiện nay đã tiến rất gần tới mặt bằng chung toàn cầu. Về mặt chuyên môn, Viettel có rất nhiều chuyên gia hàng đầu là nữ, trong đó nhiều chị em là tiến sĩ được đào tạo ở nước ngoài. Đặc biệt, hơn 10% nữ giới ở Viettel làm việc trong những lĩnh vực mới và khó tưởng chừng như chỉ dành cho nam giới như an ninh mạng, không gian mạng, nghiên cứu chế tạo thiết bị 5G, thiết bị quốc phòng công nghệ cao…
Nhìn trên góc độ tinh thần phụng sự và cống hiến, phụ nữ Viettel cũng không hề thua kém nam giới. Tất cả những địa bàn khó khăn, tuyến đầu đều có nữ. Đặc biệt, trong quá trình Viettel đầu tư ra nước ngoài, nhất là ở những xa xôi như châu Phi cũng có rất nhiều chị em nữ xông pha, sẵn sàng hi sinh gian khổ.
"Sau hơn 15 năm đầu tư quốc tế, đã có hàng trăm lượt phụ nữ Viettel không quản vất vả, tạm xa gia đình để có mặt tại các thị trường, văn phòng đại diện của Viettel tại khắp các châu lục. Thậm chí có người có con nhỏ nhưng vẫn kiên cường bám trụ "nằm vùng" cả năm trời ở nước ngoài", người đứng đầu Tập đoàn Viettel chia sẻ.
Theo người đứng đầu Viettel, "bí quyết" của Viettel trong thúc đẩy vai trò của phụ nữ chỉ đơn giản là việc luôn tạo điều kiện, động lực và đặc biệt là trao quyền để chị em phụ nữ có cơ hội phát triển. Đặc biệt Viettel sẽ không có sự phân biệt trong giao nhiệm vụ. Quan điểm của Viettel là sẽ không tách việc này cho phụ nữ, việc kia cho đàn ông mà làm sao phát huy được vai trò của cả hai cùng xây dựng, phát triển Viettel.
“Mỗi lĩnh vực có thuận lợi và khó khăn riêng nhưng Viettel sẽ không nhìn theo hướng phân biệt nam nữ. Phụ nữ và nam giới hiện nay có sự đóng góp như nhau, không chỉ ở Viettel mà ở Việt Nam và trên thế giới đều như vậy cả. Đương nhiên trong mỗi công việc mỗi giới sẽ có thế mạnh riêng, bổ sung cho nhau để tạo nên sức mạnh cộng hưởng của Viettel", ông Tào Đức Thắng nhấn mạnh.
Cùng với những trọng trách được trao cho phụ nữ, Viettel từ nhiều năm qua cũng cũng có các chính sách quan tâm, chăm lo dành riêng cho chị em. Một số chính sách nổi bật có thể kể đến như gói khám chuyên sâu trong chương trình khám chữa bệnh định kỳ hàng năm; ưu tiên thời gian nghỉ trong ngày cho CBNV có con nhỏ; hỗ trợ kinh phí điều trị hiếm muộn từ 10-30 triệu đồng/trường hợp…
Đặc biệt, chị em Viettel trong thời gian nghỉ thai sản ngoài khoản thu nhập được BHXH chi trả vẫn được Tập đoàn hỗ trợ thêm 40% lương mục tiêu. Bên cạnh đó, vào các dịp 8/3, 20/10, Tập đoàn đều cấp kinh phí, tổ chức nhiều hoạt động góp phần nâng cao đời sống văn hóa tinh thần, phát triển toàn diện cho lao động nữ…