pháp luật lao động

Lương KPI có phải đóng BHXH, thuế TNCN không?

Hiện nay, nhiều doanh nghiệp đã thực hiện việc trả lương cho người lao động theo lương cứng và KPI khi hoàn thành công việc nhằm thúc đẩy hiệu quả làm việc của nhân viên. Như vậy, liệu tiền lương KPI có phải đóng bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân?

Được trả lương cao nhưng thu nhập của phi công còn thua xa lao động ở công ty mặt đất này

Người lao động có mức thu nhập cao nhất tại công ty này nhận về 245,7 triệu đồng/tháng, tương đương 3 tỷ đồng mỗi năm.

Vụ Samsung bị tố đối xử tệ với công nhân: Thanh tra Bộ LĐ-TB&XH cho rằng “chưa thuyết phục”

Mới đây, tổ chức phi chính phủ có văn phòng tại Thụy Điển, cùng Trung tâm Nghiên cứu Giới, Gia đình và Môi trường trong phát triển (CGFED) vừa đưa ra báo cáo khảo sát về lao động làm việc tại các nhà máy của Samsung Việt Nam với nhiều cảnh báo về vấn đề sức khỏe và sử dụng lao động.

Có được thay đổi thời gian nghỉ giữa giờ ca đêm?

Bạn đọc T.N.H, email: tranngochux@xxx, hỏi: Hiện tại, theo quy định của pháp luật lao động, khi làm ca ban đêm, NLĐ được nghỉ ít nhất 45 phút tính vào giờ làm việc, Cty chúng tôi đã áp dụng. Ngoài ra, Cty còn cho thêm 15 phút nghỉ nữa (cách thời gian nghỉ lần 1 là 4h). Vậy, tổng cộng NLĐ của chúng tôi được nghỉ 60 phút khi làm ca 3 và vẫn được trả lương đầy đủ. Nay, chúng tôi muốn điều chỉnh: Nghỉ lần 1: 30 phút, nghỉ lần 2: 30 phút, tổng vẫn là 60 phút. Vậy, chúng tôi có được áp dụng hay không, hay bắt buộc lần nghỉ đầu tiên vẫn là 45 phút?