“Cánh chim đầu đàn...”
Ngoài Cty Than Hà Lầm - đơn vị tiên phong có số thợ lò thu nhập cao đứng đầu năm 2016 của TKV, đến nay đã xuất hiện đến 6 đơn vị trong Tập đoàn có số thợ lò đạt mức thu nhập trên 300 triệu đồng/người/năm…
Nói về thợ lò thu nhập cao, hẳn những ai trong ngành than đều nói về Hà Lầm - một mỏ hầm lò đầu tư hiện đại, bài bản nhất của TKV. Nếu như năm 2016-2017, việc Cty than Hà Lầm có vài chục thợ lò được tôn vinh có thu nhập trên 300 triệu đồng/người/năm ít được nhắc đến, bởi thông tin này truyền đi rộng rãi sẽ khiến nhiều thợ lò ở các đơn vị khác của TKV phải “ganh tị”.
“Bây giờ thì khác nhiều, 5-6 đơn vị đều có thợ lò đứng trong “bảng vàng” tôn vinh hằng năm vì thu nhập “khủng” như một sự đua chen giữa các mỏ hầm lò với nhau” - một cán bộ CĐ TKV nhận xét.
Trở lại Hà Lầm, Giám đốc Cty Trần Mạnh Cường khái quát: Năm 2016, Hà Lầm có 19/42 thợ lò của TKV có thu nhập trên 300 triệu đồng. Năm 2017, con số này là 72/124 thợ lò của Tập đoàn (trong đó có 5 thợ lò đứng cao nhất TKV với thu nhập trên 400 triệu đồng/người/năm).
Năm 2018 thợ lò thu nhập cao (từ 300 triệu đồng trở lên) của Hà Lầm giảm xuống còn 62 trong tổng số gần 800 thợ lò của TKV, nhưng ở mức thu nhập trên 200 triệu đồng/người/năm thì Hà Lầm lại đứng đầu Tập đoàn với trên 500 người…
Một con số khá ấn tượng, mà theo lãnh đạo Cty Than Hà Lầm, họ mong muốn thu nhập cao sẽ không dồn lại một vài chục người mà “hiệu ứng” này sẽ lan tỏa đến cả đội ngũ 1.200 thợ lò của Hà Lầm.
“Không chỉ thu nhập cao tập trung vào những thợ lò lão luyện có bậc nghề 5 và 6/6, danh sách “triệu phú” thợ lò Hà Lầm bắt đầu xuất hiện những cái tên trẻ măng mới chỉ ở bậc 3 và 4, tức những thợ lò có thời gian làm việc từ 5-6 năm trở lại đây” - đại diện Phòng Tổ chức tiền lương của Hà Lầm nhận xét.
Để thợ lò luôn có thu nhập cao
Theo CĐ TKV, năm 2018 Tập đoàn đã có 792 thợ lò có thu nhập từ 300 triệu đồng/người/năm trở lên, tăng gần gấp 6,4 lần so với năm 2017. Đặc biệt, một số đơn vị có số công nhân đạt thu nhập tăng cao so với năm 2017 như Nam Mẫu (150 người), Quang Hanh (131 người), Mạo Khê (122 người),…
Bình quân, những thợ lò có thu nhập trên 200 triệu đồng/năm đều có số ngày công lao động tối đa 24 công/tháng. Để động viên thợ lò, TKV đã khen thưởng mức 5 triệu đồng/LĐ (thu nhập trên 400 triệu đồng/năm) và khen thưởng 3 triệu đồng/LĐ có thu nhập trên 300 triệu đồng/năm.
Mỗi đơn vị khai thác còn có những động viên, khích lệ người thợ theo cách riêng của mình. Ở Cty Than Dương Huy, nhằm tôn vinh thợ lò có thu nhập cao nhất quý I/2019, đơn vị này tổ chức gặp mặt toàn bộ thợ lò và tặng 3 tivi (loại 45 inch) cho 3 thợ lò tốp đầu cùng suất nghỉ dưỡng (cả vợ, con) tại một khách sạn cao cấp trong vài ngày.
Các đơn vị như Cty Than Mạo Khê, Vàng Danh, Hòn Gai, Quang Hanh,… thì tổ chức gặp mặt công nhân thu nhập cao, khen thưởng, đồng thời tổ chức cho họ và gia đình tham quan các khu nghỉ dưỡng cao cấp Hạ Long và các tỉnh, thành lân cận. Trong dịp Tết Nguyên đán Kỷ Hợi 2019, hàng trăm thợ lò thu nhập cao cũng được Tập đoàn TKV thăm hỏi, tặng quà và một danh sách 575 CNLĐ thu nhập cao đang được các mỏ lần lượt tổ chức các chuyến du lịch nước ngoài.
Ông Trần Mạnh Cường - GĐ Cty Than Hà Lầm - cho biết: Hằng năm, Cty đều tổ chức gặp mặt gia đình thợ lò tiêu biểu nhằm vinh danh cả gia đình thợ lò.
Ngoài ra, thợ lò có thu nhập cao và gia đình sẽ được Cty đài thọ bằng các chuyến nghỉ dưỡng trong nước dài ngày cho (vợ hoặc bố - mẹ và con cái). “Năm 2019, chúng tôi dự tính sẽ tổ chức cho thợ lò đi du lịch Dubai hoặc một số nước Đông Nam Á” - ông Cường nói.
Để người thợ có được thu nhập cao, Hà Lầm đã công nghệ hóa toàn bộ khâu sản xuất, nhằm giảm thời gian “chết”, tăng thời gian làm việc hữu ích; đồng nghĩa là tăng năng suất lao động và tăng thu nhập của người thợ.
Hiện tại, Hà Lầm đã đầu tư bài bản, cơ giới hóa khai thác 2 lò chợ âm 300 mét với công suất trên 1.800.000 tấn than/năm, trang bị 3 máy đào lò combai; hệ thống phun ép nước vào hầm than giảm bụi; hầm bơm, trạm điện, xử lý nước thải; vận tải toàn bộ giếng chở người, vật liệu giảm thời gian đi lại của công nhân.
Tại những hầm mỏ sâu, thọ lò được cải thiện điều kiện làm việc như đi lại, vận chuyển vật liệu đến tận nơi; trang bị điều hòa (máy làm lạnh hầm lò cung cấp khí sạch); trang bị bảo hộ chất lượng cao; phục vụ ăn ngon, tắm giặt để bảo đảm sức khỏe NLĐ,…
Cùng với đó, Hà Lầm và các đơn vị của TKV luôn đề cao sự động viên, khích lệ thưởng trực tiếp NLĐ có ngày công cao, nâng hệ số khuyến khích cho thợ lò ở những đơn vị có diện sản xuất khó khăn. “Bởi vây, nhiều thợ lò của Hà Lầm đã xây nhà cao tầng ở phố, tậu thêm đất đai ruộng vườn ở quê và cá biệt có trường hợp sắm “xế hộp” để chở gia đình đi chơi, về thăm quê” - lãnh đạo Cty Than Hà Lầm bật mí.