Câu chuyện của Damian Birkel, 58 tuổi - tác giả của Danh sách kiểm tra tìm việc làm và là người sáng lập của một tổ chức phi lợi nhuận, tìm kiếm việc làm tại tiểu bang Bắc Carolina, Hoa Kỳ tên là Professionals in Transition, là một ví dụ.
Ông cho biết: "Tôi từng bị sa thải năm lần, cố gắng sống sót sau bốn lần công ty cơ cấu lại nhân sự. Đó là một kinh nghiệm đau thương, thật sự bi đát và xấu hổ khi bị đuổi việc bất ngờ.
Tôi đã phải rất chật vật, khó khăn để tìm lại cho mình được một công việc mới và tập trung cao độ cũng như luôn xem xét xung quanh văn phòng để tránh việc lại phải nhận một cái quyết định sa thải từ trên trời rơi xuống".
Theo báo cáo của Khảo sát tuyển dụng và doanh số lao động (JOLTS) của Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ, chỉ tính riêng trong năm 2017, đã có gần 20,6 triệu người bị sa thải. Nhưng trước khi có quyết định sa thải từ cấp trên, chúng ta có thể thấy những dấu hiệu, thậm chí rất rõ ràng với một số người đang trong "tầm ngắm" của các sếp.
Dưới đây, chúng tôi xin chia sẻ 4 dấu hiệu mà có thể bạn sẽ ngạc nhiên về độ chính xác:
Các cuộc họp hoặc quyết định chính không có bạn
Theo Pennell Locey, phó chủ tịch của Keystone Associates, một công ty quản lý nghề nghiệp có trụ sở tại Boston, nếu bạn không còn được nằm trong danh sách tham gia vào các chiến dịch quảng cáo, các đội nhóm chiến thuật được thành lập để giải quyết các vấn đề kinh doanh chủ chốt hay các cuộc họp nhỏ để đưa ra quyết định quan trọng thì đó là dấu hiệu nghiêm trọng.
Bạn cảm thấy lạ và thắc mắc, cấp trên có thể chỉ nói "bạn đã có rất nhiều việc vì vậy chúng tôi quyết định thực hiện dự án đó mà không cần phiền bạn". Tuy nhiên, vấn đề không chỉ đơn giản như vậy.
Ngay lúc này, một cuộc nói chuyện với sếp là rất cần thiết. Bạn có thể đặt ra các câu hỏi tại sao và ngay cả khi không nhận được tất cả câu trả lời, thì bạn vẫn sẽ ở thế chủ động để đánh giá liệu có thể có một cơ hội để cứu mọi thứ hay ít nhất phát hiện được một báo động sớm cho bản thân.
Mọi người xung quanh bạn đang dần bị sa thải
Barbara Persson, một kỹ sư đảm bảo chất lượng với Motorola Inc ở Portland, Oregon cho biết: "Tôi đã sống sót sau tám vòng sa thải nhân sự, nhưng vẫn không có gì chắc chắn. Cuối cùng, ông chủ tuyên bố đóng cửa toàn bộ văn phòng.
Công việc của tôi phải chuyển đến Ấn Độ. Hiện nay, tôi đang điều hành trung tâm huấn luyện chó của riêng mình".
Đối với Persson, cô không thể làm gì nhiều cho việc sa thải sắp xảy ra của mình. Nhưng không phải lúc nào cũng vậy, đúng là khi bạn thấy lần lượt đồng nghiệp của mình bị mất việc, nó sẽ ảnh hưởng lớn tới sự tự tin và sự nghiệp của bạn.
Tuy nhiên, nếu bạn có thể chứng minh cho công ty rằng bạn hiểu mục tiêu của họ và đang làm việc chăm chỉ để phát triển cho công ty, thì điều đó có khả năng giúp bạn "né đạn" an toàn.
Sếp im lặng và không chú ý đến bạn
Bạn đã luôn có một mối quan hệ cởi mở rồi đột nhiên sếp thay đổi mọi thứ? Trước khi cảm thấy hoang mang, hãy tìm hiểu một số lý do liên quan đến sự bất ngờ này.
Theo Dave Sanford, phó chủ tịch điều hành quan hệ khách hàng cho công ty WinterWyman, cách dễ nhất để tìm hiểu: Quan sát ngôn ngữ và phản ứng trên gương mặt.
Bất kể lúc nào như khi bạn bắt chuyện hoặc hỏi thăm, hay lúc bạn nói về dự án cho năm tiếp theo. Hành động và phản ứng của ông ấy sẽ cho bạn một dấu hiệu tốt hay xấu về những gì có thể sẽ đến tiếp theo.
Bạn bị nhận xét tồi tệ
Leah Machado, giám đốc của công ty Paychex, Inc., chia sẻ thêm một dấu hiệu cho thấy bạn sắp bị sa thải. Đây là dấu hiệu điển hình: Sếp nhận xét bạn làm việc rất tệ.
Ông nói: "Bất cứ phát ngôn, văn bản hay hình thức nào đó chỉ ra rằng bạn không hoàn thành các yêu cầu công việc - chính là dấu hiệu cho thấy bạn cần phải thay đổi hành động, cách ứng xử và kết quả công việc, cũng như cải thiện kỹ năng để bù đắp cho những thiếu sót".
Nếu bạn nhận được những đánh giá tồi tệ về kết quả công việc, hãy biết rằng tin xấu hơn nữa sẽ đến trong thời gian tới.
Xách ba lô lên và đi... tìm việc
Bị đuổi việc sẽ không trở nên quá bế tắc nếu bạn coi đây là quãng thời gian để bạn có thể tự chăm sóc, đánh giá lại những gì đã qua và trao dồi kỹ năng của bản thân, nhờ vậy, bạn có thể hoàn toàn sẵn sàng để tìm kiếm một công việc mới.
Steve Spires - Giám đốc quản lý tư vấn nhân lực của tập đoàn BPI - khuyên, trước hết bạn nên tìm kiếm công việc thông qua các mối quan hệ của bản thân và thông báo cho họ biết các mục tiêu của bạn là gì. Tùy thuộc vào kế hoạch, bạn có thể liên hệ với các dịch vụ tìm việc và bắt đầu trả lời các quảng cáo tuyển dụng.
Dù bạn làm gì, đừng bỏ cuộc hay khiến các suy nghĩ tiêu cực ảnh hưởng đến tương lai của bản thân. Spires nhấn mạnh: "Việc khởi động và duy trì được quá trình tìm việc quan trọng hơn rất nhiều so với cứ suy nghĩ: "Tôi phải giành được công việc đó ngay trong ngày hôm nay".