nhảy viẹc

Ông Hoàng Nam Tiến: Cứ khó khăn, bức xúc, dỗi sếp lại nhảy việc thì cả đời không thành công được, cho dù bạn có ngậm thìa vàng!

“Hãy ra đi khi đang được khen nhiều nhất! Hãy nhớ chỉ ra đi trong vinh quang! Đừng bao giờ ra đi bởi vì dỗi lãnh đạo, đặc biệt là lãnh đạo trực tiếp”, ông Hoàng Nam Tiến nhắn nhủ.

U40 mạo hiểm 'nhảy việc' để mang về 27 tỷ đồng/năm: Kiếm tiền không cần bằng cấp, chỉ làm 4 ngày/tuần

Người phụ nữ này chia sẻ rằng cô đã bỏ nghề kế toán để theo đuổi đam mê và công việc mới có mức doanh thu khiến cô rất hài lòng.

Ông Hoàng Nam Tiến: "Nếu lúc nào gặp khó khăn cũng muốn nhảy việc thì cả đời bạn không thành công"

Theo ông Hoàng Nam Tiến, Gen Z đừng vì khó khăn hay bức xúc mà "đòi" nhảy việc. Nếu thiếu kỹ năng này thì các bạn trẻ rất dễ trở nên "tầm thường" trong doanh nghiệp.

Ông Hoàng Nam Tiến: U50 đừng tự dằn vặt khi chưa được làm sếp, U40 phải đề cao tự học kẻo bị đào thải, U30 “nhảy” việc trong 2-3 năm là chuyện bình thường

Ông Hoàng Nam Tiến – Phó Chủ tịch Hội đồng Trường Đại học FPT khuyên nhân sự lớn tuổi không nên tự ti về tuổi tác, hãy tự tin vào trình độ chuyên môn, kinh nghiệm. Với người trẻ, sếp FPT cũng cho rằng, việc đổi chỗ làm trong 2-3 năm là điều bình thường, nhưng nên cân nhắc thời điểm "nhảy việc".

Làn sóng rời bỏ văn phòng vì mệt mà lương thấp: Quần quật 10 tiếng/ngày nhưng cái túi hiệu còn chẳng sắm được, nói gì tới nhà hay xe

Nhận thấy mức lương thấp trong khi khối lượng công việc nặng khiến nhiều bạn trẻ phải tính toán kỹ lưỡng hơn về các dự định tương lai.

Vừa ra Tết, một làn sóng nhân sự rục rịch tiền nong để chuẩn bị nghỉ việc

Tài khoản tiết kiệm còn bao nhiêu tiền là yếu tố mà nhiều dân văn phòng quan tâm trước thời điểm viết đơn xin nghỉ việc.

Giải mã trào lưu 'nhảy việc' của giới trẻ - Kỳ cuối: Làm gì để tránh ngã đau?

Nhảy việc thể hiện cả khía cạnh tích cực lẫn tiêu cực của thế hệ lao động trẻ hiện nay. Vậy nên câu hỏi đặt ra cho người trẻ không phải là có nên nhảy việc hay không, mà là nhảy thế nào để tránh những cú ngã đau.

Giải mã trào lưu 'nhảy việc' của giới trẻ - Kỳ 1: Chỉ để tăng trải nghiệm (?!)

Hiện nay, chuyện những người trẻ dưới 30 tuổi “nhảy việc” đang trở nên phổ biến như một trào lưu. Nên nhìn nhận hiện tượng này như thế nào?

Ai cũng chê Gen Z "thích là nghỉ", riêng sếp Hoàng Nam Tiến lại khuyên: "Thực sự nên đổi chỗ làm việc sau độ 2 - 3 năm"

Với thế hệ trước, việc tìm được một công việc, rồi gắn bó với nó trong suốt sự nghiệp là lựa chọn được ưu tiên, nhưng Gen Z không mong cầu sự ổn định như vậy.

Nhảy việc công ty lớn về làm sếp công ty nhỏ lương 2 tỷ/năm, 6 tháng sau tôi bị sa thải: Khuyên bạn đừng 'đứng núi này trông núi nọ' nếu chưa biết sự thật này

Được mời đến công ty nhỏ hơn để làm việc mới mức lương gấp đôi công ty cũ, tôi đã tưởng đó là một “món hời” cho đến khi đột ngột bị sa thải.

Sau 8 năm tốt nghiệp đại học, người đàn ông 30 tuổi vẫn cầm hơi qua ngày bằng mỳ gói: Đời bế tắc vì 1 lỗi tai hại nhiều người phạm phải!

Sau khi tốt nghiệp đại học, nhiều người có suy nghĩ 'nhảy việc' khắp nơi để thử sức và 'làm mới' bản thân. Nhưng như vậy có hẳn là điều tốt?