Một công ty ở Hán Trung, Thiểm Tây, Trung Quốc đang trở thành mục tiêu "ném đá" của dư luận khi bắt nhân viên ăn sâu bột vẫn còn sống nguyên cùng với rượu chỉ vì không đạt được doanh số.
Theo China News Service, vụ phạt doanh số kinh khủng trên xảy ra tại một tòa nhà văn phòng ở thành phố Hán Trung nơi 60 nhân viên trẻ đang tập trung họp hành.
Những người chứng kiến sự việc cho biết trong lúc cuộc họp đang diễn ra thì một người đàn ông đột ngột xuất hiện mang theo những chiếc túi chứa đầy sâu, đũa ăn, cốc chén và rượu baijiu, một loại rượu cực mạnh của Trung Quốc.
Theo đó, trưởng nhóm kinh doanh đã gọi từng người không hoàn thành chỉ tiêu được giao lên và ép họ phải nuốt đống ấu trùng kia cùng với rượu mạnh.
Mỗi một khách hàng mất đi, nhân viên sẽ phải nuốt 4 con sâu bột.
Được biết, có khoảng 5 đến 6 nhân viên đồng ý chấp nhận hình phạt, trong đó có một nhân viên nữ đang mang thai. Tuy nhiên, vì lo sợ cái thai trong bụng sẽ bị ảnh hưởng nên cô mới được miễn thực hiện hình phạt.
Một nhân viên của công ty này cho biết với mỗi khách hàng bị mất, nhân viên kinh doanh sẽ phải nhận hình phạt ăn 4 con sâu. Trước đó, nhân viên công ty này cũng đã từng bị ép ăn mực và kiến sống nếu còn muốn tiếp tục làm việc ở đó.
Thế nhưng, ông Cao, Giám đốc công ty lại cho rằng nhân viên của ông ta hoàn toàn tự nguyện chấp nhận những khổ hình này để tự thúc đẩy bản thân nâng cao hiệu quả lao động.
Mặc dù những hình phạt này vi phạm luật lao động của Trung Quốc nhưng vẫn diễn ra nhan nhản mà không ai xử lý.
Mặc dù Điều 88 của luật lao động Trung Quốc có quy định bất cứ công ty nào gây tổn hại về mặt thể chất tới nhân viên đều phải có trách nhiệm bồi thường nhưng những vụ lạm dụng, đối xử bạc đãi và phạt nhân viên theo cách quái đản thế này vẫn xảy ra nhan nhản ở Trung Quốc.
Trước đó, những vụ việc tương tự như sếp bắt nhân viên bò trên đường, ăn mướp đắng, xếp hàng để nhận roi vì không đạt doanh số cũng lên đầy các mặt báo Trung Quốc khiến dư luận hết sức bất bình.
Các chuyên gia về luật cho biết những hình phạt như vậy được coi là nhục hình và phải được chính nạn nhân đứng ra trình váo để nhận bồi thường tài chính.
Tuy nhiên, dù có được bồi thường bằng tiền mặt đi chăng nữa thì những tổn hại về tinh thần mà những nhân viên này phải chịu chắc chắn không có gì có thể bù đắp được.