Mỗi ngày, các công ty phải tiếp nhận hàng trăm, thậm chí hàng nghìn hồ sơ ứng tuyển khiến cho việc kiểm tra kỹ lưỡng năng lực của từng ứng viên là điều không hề đơn giản. Vậy nên, một số nhà tuyển dụng đã đưa ra một vài bài test để có thể nhanh chóng đánh giá được năng lực thực sự của các ứng viên. Bằng cách này, họ có thể tiết kiệm thời gian và tìm ra được nhân tài phù hợp nhất cho vị trí công việc.
Có thể nói, những câu hỏi phỏng vấn tưởng chừng như ngoài lề là một bài kiểm tra IQ và EQ nhanh chóng và hiệu quả để xem xét trình độ của ứng viên. Nó không chỉ giúp nhà tuyển dụng đưa ra quyết định chính xác mà còn giúp ứng viên thể hiện rõ năng lực của mình.
Vương Bằng là cựu sinh viên xuất sắc của một trường đại học danh tiếng. Với hơn 3 năm kinh nghiệm, anh ấy luôn hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao và được đồng nghiệp đánh giá cao về năng lực làm việc. Tuy nhiên, chỉ vì một lần vô tình đắc tội với cấp trên, công việc của anh đã bị cản trở. Dù có nhiều đóng góp nhưng mỗi khi có cơ hội thăng tiến, Vương Bằng đều bị loại một cách đáng tiếc. Anh vô cùng đau khổ về sự không công bằng này nên đã quyết định nghỉ việc ở công ty cũ để tìm môi trường làm việc mới.
Chỉ một thời gian ngắn sau khi nghỉ, Vương Bằng chủ động gửi hồ sơ xin việc đến nhiều công ty khác nhau. Và rồi cũng đã có một doanh nghiệp lớn gửi thư mời phỏng vấn. Không chút do dự, Vương Bằng nhanh chóng chuẩn bị cho buổi hẹn, mang theo hy vọng về một khởi đầu mới.
Các câu hỏi phỏng vấn hiện nay thường rất mới lạ.
Sau khi tới công ty, Vương Bằng cùng 9 người khác đã cùng được gọi vào phòng phỏng vấn. Sau hai vòng đánh giá, 3 ứng viên thể hiện xuất sắc nhất được chọn, trong đó có Vương Bằng. Ở vòng cuối cùng, nhà tuyển dụng đã đặt cho 3 người họ một câu hỏi: "Trên cây có 8 chim, 3 con bị bắn, vậy còn lại bao nhiêu con?".
Cả 3 ứng viên nghe xong câu hỏi đều sững sờ. Họ không hiểu tại sao người phỏng vấn lại đưa ra câu hỏi không liên quan gì đến công việc này. Sau vài giây suy nghĩ, một người đã đứng dậy trả lời: "Đương nhiên là vẫn còn lại 8 con, 3 con đã bị bắn và 5 con còn lại trên cây".
Ngay sau đó, người thứ hai cũng tiếp lời: "Tôi nghĩ là còn 5 con, vì 8 con đã bị bắn mất 3 con rồi mà".
Cuối cùng, chỉ còn lại Vương Bằng, anh ấy đưa ra câu trả lời: "3 con chim bị bắn sẽ rơi xuống đất, 5 con còn lại nghe thấy tiếng động cũng sẽ bay đi, vậy nên trên cây sẽ không còn con chim nào cả".
Nghe xong câu trả lời này, 2 ứng viên kia rất ngạc nhiên, chỉ riêng người phỏng vấn cười lớn và nói rằng mình rất hài lòng với câu trả lời thông minh này. Và Vương Bằng đã được nhận luôn tại chỗ.
Có thể thấy, với dạng câu hỏi này, thay vì áp dụng tư duy tính toán đơn thuần, nhà tuyển dụng thực sự muốn đánh giá khả năng tư duy logic sắc bén và sự sáng tạo trong cách giải quyết vấn đề của ứng viên. Và Vương Bằng đã chứng minh được điều này, nên việc anh trúng tuyển không có gì khó hiểu cả.
Theo 360.doc