*Dưới đây là bài chia sẻ của một tác giả được đăng trên trang Toutiao (Trung Quốc) nhận được sự chú ý:
Cách đây không lâu, một blogger đăng bài chia sẻ về trải nghiệm đi phỏng vấn xin việc của mình. Anh ấy ứng tuyển vào vị trí nhân viên kinh doanh và được chọn vào vòng phỏng vấn cuối cùng.
Đối mặt với những câu hỏi từ HR, anh trả lời lưu loát, nắm chắc phần được chọn. Khi buổi phỏng vấn gần kết thúc, nhà tuyển dụng bỗng đưa ra một câu hỏi: "Bạn sẽ làm thế nào để kết bạn được với tôi trên MXH trong 1 phút?".
Nghe xong, blogger ngập ngừng nói: "Nếu tiện, tôi có thể thêm tài khoản MXH của anh không?". Nhà tuyển dụng mỉm cười, lắc đầu.
Một ứng viên khác nghĩ một lúc, rồi thử hỏi: "Sau khi vào công ty, có công việc cần liên hệ, liệu chúng ta có thể kết nối qua tài khoản MXH không ạ?". Nhà tuyển dụng không nói gì.
Một ứng viên khác vừa cười và nói: "Anh có thể thêm tài khoản MXH của tôi không, tôi sẽ gửi cho anh một bao lì xì”. Nói xong, trong phòng xuất hiện những tiếng bàn tán.
Ứng viên nam cuối cùng trả lời: "Tôi quen một HR rất giỏi, nổi tiếng trong ngành, anh ấy có rất nhiều mối quan hệ chất lượng. Nếu anh tiện, tôi có thể thêm tài khoản MXH và gửi danh thiếp của anh ấy cho anh không? Tôi nghĩ có thể anh sẽ cần”.
Sau đó, blogger nghe nói rằng chính ứng viên này đã nhận được lời mời làm việc và được khen EQ cao.
Dù là tìm việc hay xây dựng mối quan hệ, việc trao đổi tài nguyên là chìa khóa.
Ảnh minh họa.
01.
Có một người đàn ông là phó tổng giám đốc của một công ty điện. Anh ấy thường thích làm việc một mình, không mấy hòa đồng với mọi người. Làm việc ở vị trí phó giám đốc được nửa năm, anh đã phải rời khỏi vị trí.
Sau đó, anh ấy bắt đầu tìm việc khắp nơi. Qua sự giới thiệu của một người bạn, anh quen được một giáo sư ĐH, anh thường xuyên tham gia các buổi diễn thuyết học thuật của giáo sư. Trong một buổi thảo luận, anh ấy đã chia sẻ những kiến thức của mình về đầu tư tài chính và quản lý doanh nghiệp một cách rất chuyên nghiệp, khiến mọi người rất ấn tượng.
Một nhà đầu tư ngồi đó đã rất ấn tượng khi nghe những chia sẻ của anh ấy. Vài ngày sau, nhà đầu tư liên hệ với anh và giao cho anh quản lý một công ty thuộc sở hữu của mình. Kết quả là chưa đầy một năm, anh ấy đã giúp công ty tăng lợi nhuận.
Có một lý thuyết gọi lý thuyết trao đổi xã hội, đó là những tương tác xã hội trong đó các cá nhân tin rằng họ sẽ có được những lợi ích nhất định từ các hành vi trao đổi.
Điều này nghe có vẻ thực dụng, nhưng lại là một sự thật. Khi bạn có giá trị, bạn mới có thể thu hút những người "có giá trị" đến với bạn. Hãy luôn nhớ rằng, giá trị bản thân mới là phần ấn tượng nhất trong sơ yếu lý lịch của bạn.
Người dùng MXH tên Tiểu Văn cũng chia sẻ câu chuyện của mình. Sau khi tốt nghiệp đại học, cô có một công việc ổn định, thể hiện được khả năng của bản thân. Năm ngoái, cô đã từ bỏ công việc này để kết hôn và chuyển đến nơi chồng làm việc.
Ban đầu, Tiểu Văn nghĩ sẽ rất khó tìm việc ở nơi mới, nhưng không ngờ cô đã nhanh chóng thành công được tuyển chọn vào một công ty tốt. Tiểu Văn chia sẻ: "Thực ra, năng lực của bản thân điều đảm bảo sự ổn định. Bạn có thể mang nó đến bất kỳ nơi đâu".
Dù là tìm việc làm hay xây dựng mối quan hệ, bạn phải khiến cho người khác thấy lựa chọn bạn sẽ mang lại nhiều lợi ích hơn. Giá trị của một người quyết định vị trí của họ trong mắt người khác và cũng quyết định thái độ của xã hội đối với họ.
Ảnh minh họa.
02.
Nhà tuyển dụng khi phỏng vấn, sếp trong công việc, hay đối tác trong kinh doanh... sẽ không vô cớ giúp bạn. Nếu bạn được chọn, chắc chắn là vì bạn có phẩm chất nào đó mà họ coi trọng. Vậy làm thế nào cụ thể để đạt được điều này?
Một người dùng MXH từng chia sẻ câu chuyện của bản thân, anh vốn là một lập trình viên tại công ty lớn, với mức lương và đãi ngộ tương đối tốt. Làm việc được một thời gian, anh thấy chán công việc này và quyết định nghỉ việc, ra khởi nghiệp.
Anh cùng bạn bè phát triển 1 trò chơi. Tuy nhiên, trò chơi ra mắt không thể tiếp cận đến người dùng, số vốn của anh nhanh chóng cạn kiệt. Sau đó, anh thấy nhiều người livestream kiếm được nhiều tiền nên anh cũng thử làm công việc livestream, nhưng rồi livestream của anh cũng không mang lại lợi nhuận. 3 năm, anh đã loay hoay tiêu hết số tiền tiết kiệm.
Một ngày, có người nói với anh rằng: "Điều anh giỏi nhất là lập trình, tại sao không làm việc mà anh giỏi?". Anh ấy nghe xong cảm thấy hợp lý nên quay lại làm công việc lập trình. Nhờ khả năng của mình, anh được thăng chức làm giám đốc kỹ thuật trong vòng 5 năm.
Một chuyên gia giàu kinh nghiệm từng nói rằng, những người giỏi kết hợp các lĩnh vực thường chỉ làm được "nửa vời," những người thực sự giỏi đều chú trọng vào công việc mà bản thân thật sự có năng lực, đem lại nhiều giá trị.
Không nhất thiết phải thông thạo mọi thứ, nhưng cần xây dựng lợi thế vượt trội của bản thân, nắm vững năng lực cạnh tranh cốt lõi. Việc nâng cao giá trị cá nhân là bước quan trọng và tiên quyết nhất.
Hãy nghĩ lại câu chuyện ban đầu, tại sao ứng viên nam đó lại có cách tiếp cận để xin tài khoản MXH như vậy? Đó là tư duy nghĩ đến lợi ích của người khác.
Đừng chỉ chăm lo cho mảnh đất nhỏ của mình, hãy đặt mình vào vị trí của người khác. Từ góc nhìn đó, bạn sẽ thấy nhiều cơ hội hơn.
Với các mối quan hệ xã hội, chỉ có những mối quan hệ đôi bên cùng có lợi mới có thể đứng vững trước thử thách của thời gian.
Ảnh minh họa.
03.
Tôi có một người bạn là một chuyên gia trong lĩnh vực quản trị nhân sự. Anh ấy nói rằng để đánh giá xem một người có thể được chọn hay không chỉ cần nhìn vào 3 điểm này:
Thứ nhất, xem phản ứng đầu tiên của người đó khi đối mặt với một tình huống bất ngờ là gì, điều này thể hiện tính chuyên nghiệp của họ.
Thứ hai, hãy để ý thái độ của người đó đối với những người xa lạ ở tầng lớp dưới, như phục vụ chẳng hạn, điều này thể hiện phẩm chất của họ.
Thứ ba, tự hỏi bản thân: "Nếu tôi phải đi công tác với người này và chuyến bay bị hoãn, liệu tôi có sẵn sàng ngồi chờ vài tiếng với người này ở phòng chờ sân bay không?". Điều này thể hiện sức hút cá nhân và khả năng thiết lập quan hệ của họ.
Trong quá trình phỏng vấn, trên mạng luôn có không ít câu chuyện hài hước như làm thế nào để một con trâu nặng 800kg đi qua cây cầu chỉ chịu được 700 kg…
Nhiều người nói rằng những câu hỏi này vô nghĩa hoặc không có câu trả lời chính xác. Tuy nhiên, điều mà nhà tuyển dụng muốn biết không phải là câu trả lời chính xác mà là thần thái, tư duy, phẩm chất mà ứng viên thể hiện trong quá trình trả lời.
Nếu phần thể hiện của bạn đáp ứng đúng vào nhu cầu của công việc, nhà tuyển dụng, thì chúc mừng, bạn đã gặp được người nhìn ra tài năng của mình.
Theo Toutiao