- 01 -
Hạ Vũ làm việc rất chăm chỉ và đã gắn bó với công ty này được ba năm rồi. Thế nhưng đồng nghiệp vào sau cứ lần lượt có cơ hội thăng chức còn cô cứ mãi dậm chân tại chỗ khiến cô đứng ngồi không yên, cảm thấy không công bằng.
Một này nọ, Hạ Vũ nghe tin mình có nguy cơ bị đuổi việc, quá bức xúc, cô đến gặp sếp để hỏi rõ lý do.
"Thưa chủ tịch, tôi có bao giờ đi muộn về sớm hay vi phạm nội quy công ty không?"
Ông chủ trả lời "Không" một cách thẳng thắn.
"Vậy là vì công ty có thành kiến với tôi đúng không?"
Dù có chút ngạc nhiên nhưng vị sếp vẫn nói tiếp: "Đương nhiên không phải."
"Vậy tại sao những người có ít kinh nghiệm hơn tôi lại được trọng dụng, còn tôi thì cứ làm mãi ở một vị trí không quan trọng?"
Vị chủ tịch im lặng một lúc rồi cười nói: "Việc này hãy để lúc khác nói, bây giờ có một việc quan trọng hơn cần phải làm. Hay là cô giúp tôi xử lý trước nhé? Một đối tác quan trọng sẽ tới công ty để khảo sát sản phẩm, cô hãy liên hệ với họ và hỏi xem khi nào họ sẽ đến nhé. "
Hạ Vũ vô cùng ấm ức, trước khi đi không quên buông một câu giễu cợt: "Hóa ra đây là nhiệm vụ quan trọng mà sếp nói. "
Ảnh minh hoạ. (Nguồn:Internet)
Mười lăm phút sau, cô quay trở lại. Ông chủ hỏi: "Cô đã liên lạc được với họ chưa?"
"Tôi đã liên hệ rồi ạ, họ nói có thể tuần sau sẽ đến."
"Cụ thể là ngày nào gì?". Ông chủ tiếp lời.
"Cái này tôi không có hỏi kỹ."
"Bên họ có bao nhiêu người tới ?"
"Ồ! Nhưng anh có dặn tôi hỏi họ câu này đâu!"
"Thế họ đi bằng tàu hỏa hay máy bay tới ?"
"Câu này sếp cũng đâu có dặn tôi phải hỏi!".
Ông chủ không nói lời nào, chỉ gọi Thanh Minh đến. Người này được nhận vào công ty sau Hạ Vũ một năm và hiện đang phụ trách một bộ phận. Cô gái này cũng được nhận nhiệm vụ giống Hạ Vũ lúc nãy.
Thanh Minh bước vào phòng và nói: "Thưa sếp là như thế này ạ: Bên đối tác sẽ đáp chuyến bay lúc 3 giờ chiều thứ sáu tuần sau, khoảng 6 giờ sẽ đến nơi, họ có 5 người, và trưởng đoàn là giám đốc Toàn của bộ phận vật tư. Tôi đã nói với anh ấy là công ty chúng ta sẽ cử người đến sân bay để đón họ. Ngoài ra, họ dự định sẽ tiến hành khảo sát sản phẩm trong hai ngày, hành trình cụ thể thì khi đến nơi, hai bên sẽ cùng nhau bàn bạc. Để thuận tiện cho công việc của hai bên, tôi đề nghị bố trí họ ở khách sạn Quốc tế gần đó, nếu sếp đồng ý, tôi sẽ đặt chỗ trước trong ngày mai”.
"Ngoài ra, dự báo thời tiết tuần tới sẽ mưa, tôi sẽ giữ liên lạc với họ, nếu có gì thay đổi tôi sẽ thông báo ngay cho chủ tịch."
Hạ Vũ đứng bên cạnh, mặt đỏ bừng không nói được tiếng nào, ngượng ngùng quay về phòng làm việc.
Đêm đó, cô nhận được một tin nhắn từ Chủ tịch:
"Gửi Hà Vũ! Dù bạn làm việc ở đâu, cũng hãy nhớ những nguyên tắc quan trọng sau:
Nguyên tắc 1: Công việc không nuôi người nhàn rỗi, tập thể không nuôi người lười biếng.
Nguyên tắc thứ 2: Đến công ty làm việc, đừng chỉ chăm chăm vào việc kiếm tiền, trước tiên hãy học sao cho mình đáng tiền.
Nguyên tắc 3: Không có ngành nào dễ kiếm tiền cả.
Nguyên tắc 4: Không có nơi nào là làm việc thuận lợi cả , ức chế hay bực bội là chuyện bình thường.
Nguyên tắc 5:
- Nếu bạn không kiếm được tiền, thì có được kiến thức.
- Không có được kiến thức thì sẽ tích lũy được kinh nghiệm.
- Không tích lũy được kinh nghiệm thì sẽ có những trải nghiệm.
- Khi bạn đã kiếm được tất cả những điều trên thì không sợ không kiếm được tiền.
Nguyên tắc 6: Chỉ khi thay đổi thái độ, chúng ta mới có thể thay đổi vị trí của mình trong xã hội. Chỉ khi thay đổi thái độ làm việc, chúng ta mới có vị trí cao trong nghề.
Nguyên tắc 7: Lý do khiến mọi người cảm thấy mơ hồ, mông lung chỉ có một. Đó là những năm tháng chúng ta nên phấn đấu, nên làm việc chăm chỉ thì chúng ta chỉ suy nghĩ nhiều mà làm lại quá ít!
Hãy luôn nhớ rằng: Làm việc bằng cái tâm!
- 02 -
Nhậm Chính Phi, người sáng lập công ty HuaWei từng nói: "Có nhiều người hỏi tôi công ty có được nghỉ thứ bảy, chủ nhật không? Có cần tăng ca không? Lúc đó tôi chỉ im lặng và mời họ ra khỏi công ty. Đã muốn nhàn rỗi, tại sao phải đi làm? Ở nhà luôn có phải là được nghỉ cả tuần rồi không?
Đã là nhân viên, tại sao bạn không cố gắng tranh thủ từng chút một. Đặc biệt là các bạn trẻ, khi có lợi thế là sức trẻ, tại sao không thử nỗ lực hết mình. Bởi tuổi trẻ chính là vốn liếng, chỉ khi phấn đấu thì vốn liếng mới có giá trị, chỉ khi liều lĩnh thì tuổi trẻ mới đáng để bạn tự hào.
- Mở miệng là kể khổ thì còn lâu bạn mới trưởng thành.
- Chỉ cần bỏ ra một chút công sức đã nghĩ đến việc nhận lại thì cơ hội càng xa vời.
- Mới bắt tay vào làm đã nghĩ đến lợi ích cá nhân thì còn lâu mới gặt hái được quả ngọt.
- Mới có chút khởi sắc đã đòi hỏi điều kiện thì làm sao có tương lai.
- Chỉ mới hợp tác đã nghĩ làm sao để mình không chịu thiệt thì bao giờ mới thành công."
- 03 -
Thực ra, không ai vừa sinh ra đã có thể làm được việc lớn, mọi người đều bắt đầu từ những việc đơn giản và bình thường nhất. Ngày hôm nay bạn gắn mác cho bản thân như thế nào có thể sẽ quyết định liệu ngày mai bạn có đóng vai trò quan trọng hay không. Mức độ quan tâm và lo lắng cho công việc ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu suất, bất kỳ công ty nào cũng cần những nhân viên năng động, có trách nhiệm và chủ động trong công việc.
Nhân viên xuất sắc không bao giờ là những người thụ động, chờ người khác sắp xếp công việc mà sẽ luôn là người chủ động tìm hiểu xem mình nên làm gì, nỗ lực hết mình để hoàn thành tốt công việc đó.
Các ông chủ đều sở hữu những khối óc "nhiều sỏi", họ sẽ không bao giờ bỏ tiền ra để trả lương cao và bồi dưỡng cho những người không xứng đáng. Dưới đây là 10 kiểu người không bao giờ được sếp trọng dụng:
1. Người muốn nghỉ thứ bảy và chủ nhật.
2. Người muốn đi làm lúc chín giờ sáng và tan làm lúc năm giờ chiều.
3. Người chỉ muốn sống bằng đồng lương cơ bản.
4. Người không có chí tiến thủ.
5. Người không có tư duy chạy đua với thời gian.
6. Người làm gì cũng chậm chạp.
7. Người không có nhân phẩm.
8. Người không dám chịu trách nhiệm.
9. Người luôn cảm thấy sản phẩm của mình quá đắt.
10. Người luôn đổ lỗi cho công ty
Cuối cùng, chỉ chúc các bạn luôn giữ được nhiệt huyết, ham học hỏi và không ngừng sáng tạo, nỗ lực. Chỉ có vậy, sự nghiệp và cuộc đời bạn mới thực sự nở hoa.
(Theo Tipsmake)