>>> Lộ “mỏ vàng” giúp tỷ phú Phạm Nhật Vượng đem về doanh thu “khủng”
Mới đây, Tập đoàn Vingroup do tỷ phú Phạm Nhật Vượng làm CTHĐQT đã đưa ra báo cáo tài chính năm 2014.
Bản báo cáo này là thông tin khá chi tiết về các hoạt động kinh doanh của tập đoàn trong suốt năm tài chính vừa qua.
Một trong những thông tin nhận được khá nhiều sự chú ý của mọi người chính là việc cung cấp những số liệu lên quan đến mức lương Vingroup trả cho nhân viên.
Theo đó, trong thời gian từ năm 2010 – 2014, số lượng cán bộ nhân viên làm việc tại Vingroup tăng mạnh.
Năm 2010, đơn vị này mới chỉ có 936 nhân viên nhưng sang đến năm 2014, con số này đã là 17.312 người, gấp gần 18 lần. So với năm 2013, số nhân sự của tập đoàn này tăng lên 98%.
Trong số các cán bộ làm việc ở đây thì 2,3% nhân sự có bằng Tiến sỹ và Thạc sỹ, 37% số người có bằng Đại học và 60,7% người lao động có trình độ dưới Đại học.
Về độ tuổi nhân sự, 35,8% là số người dưới 25 tuổi đang làm việc tại Vingroup. Số lao động từ 25 – dưới 35 tuổi chiếm phần lớn lao động, chiếm 47,9% tổng nhân sự.
12,3% và 4% lần lượt là lao động từ 35 – dưới 45 tuổi và từ 45 tuổi trở lên đang tham gia vào mạng lưới của Vingroup.
Trong cơ cấu lao động, tỷ lệ số lao động nam chiếm phần lớn, tương đương 53,3%; 46,7% còn lại là lao động nữ.
Đến nay, thu nhập bình quân của lao động tại đơn vị này đã tăng lên mức 10 triệu đồng/người/tháng, tăng 10% so với năm 2013.
Bên cạnh việc cung cấp các số liệu về tình hình kinh doanh của doanh nghiệp, báo cáo còn đề ra định hướng cho việc phát triển kinh doanh trong năm tài chính mới.
Theo đó, tập đoàn tập trung phát triển thương hiệu Vinhomes, bàn giao các căn hộ, phát triển các trung tâm thương mại, mở rộng hoạt động kinh doanh hàng tiêu dùng….
Trong công bố phát hành ngày 18/9/2014, Tập đoàn Vingroup được Standard and Poor’s (S&P) - 1 trong 3 tổ chức xếp hạng tín dụng độc lập và uy tín nhất thế giới - bình chọn vào top 100 công ty hàng đầu ASEAN năm 2014.
Đồng thời, Vingroup cũng được Finance Asia bình chọn là “Tổ chức huy động vốn tốt nhất” Việt Nam.
