Tiềm năng thị trường lao động trẻ với hơn 200.000 sinh viên tốt nghiệp hàng năm là điều kiện lý tưởng cho các doanh nghiệp tuyển dụng phát triển ở Việt Nam trong những năm gần đây.
Nhiều doanh nghiệp ngoại đang bắt đầu mạnh tay đầu tư và mua lại những công ty tuyển dụng danh tiếng ở Việt Nam.
Nhóm đầu tư Nhật Bản hiện đang dẫn đầu xu thế này khi liên tục đầu tư và M&A lại những doanh nghiệp tuyển dụng uy tín tại Việt Nam. Trong số đó phải kể đến thương vụ nổi bật hồi đầu năm nay là Tập đoàn En-Japan được ngân hàng Morgan Stanley tư vấn cho En-Japan mua lại 89,8% vốn của Navigos Group và sẽ mua lại 10,2% còn lại vào năm 2016.
Theo đại diện của En World ( thuộc En-Japan) càng ngày càng có nhiều doanh nghiệp Nhật tuyển dụng các vị trí điều hành từ trung cấp đến cao cấp tại chỗ để quản lý hoạt động kinh doanh tại thị trường mới nổi như Việt Nam. En-Japan cho biết họ sẽ góp phần giúp các công ty Nhật mở rộng và phát triển tại Việt Nam.
Navigos group là doanh nghiệp tuyển dụng danh tiếng đầu tiên về tay tập đoàn nước ngoài.
Sau thương vụ Navigos thì phải kể đến việc tập đoàn Recruit Holdings đầu tư vào Anphabe được hoàn tất vào tháng 9.2013 vừa qua, Anphabe công bố hoàn tất nhận đầu tư để chuyển nhượng 19,8% cổ phần cho Recruit Doldings và lộ trình nâng tỉ lệ sở hữu cho tập đoàn này trong tương lai. Khoản đầu tư này do Recruit Global Incubator Partnes (RGIP) là công ty con của Recruit Holdings thực hiện.
Recruit Holdings là tập đoàn giải pháp nhân sự hàng đầu Nhật với mức doanh thu 10,52 tỷ USD vào năm ngoái. Là 1 tập đoàn lớn, Recruit Holdings có chiến lược mở rộng bằng M&A bằng việc đầu tư vào các công ty nhỏ nhưng tiềm năng phát triển lớn. Anphabe hiện đang cung cấp dịch vụ xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng. Hiện có 2 khách hàng lớn là Unilever và Suntory PepsiCo Việt Nam.
Ngoài ra cũng phải kể tới thương vụ Intage mua lại 80% vốn của FTA Research để kiện toàn dịch vụ của tập đoàn này tại Việt Nam. Trước khi mua Intage mua lại FTA Research, hai bên đã có một thời gian dài hợp tác phát triển với nhau.
Trước FTA Research từng được một số tập đoàn Anh và Mỹ đặt vấn đề mua lại nhưng các tập đoàn này chỉ yêu cầu lãnh đạo tiếp tục làm việc cho công ty khoảng 3 năm. Intage thì bắt buộc lãnh đạo FTA Research phải gắn bó với công ty ít nhất 7 năm và không được phép bán lại 20% vốn cho bên thứ 3 mà phải sau thời gian 7 năm mới được phép bán. Với chiến lược hỗ trợ các doanh nghiệp Nhật thì trong năm 2012 cơ cấu doanh thu từ khối doanh nghiệp Nhật chiếm 50% trển tổng doanh thu của FTA Research.
Theo các chuyên gia nhận định: Với tầm nhìn chiến lược và thành công của các doanh nghiệp Nhật vào thị trường dịch vụ hỗ trợ hiện nay có thể thấy họ đang nắm bắt xu thế, Nhật Bản đang dẫn đầu về vốn FDI đổ vào Việt Nam. Các doanh nghiệp ngoại vẫn đang rất cần sự trợ giúp từ các công ty dịch vụ hỗ trợ để đảm bảo phát triển bền vững. Điều đáng nói là khách hàng của các công ty dịch vụ hỗ trợ này đa phần là các công ty nước ngoài và các tập đoàn đa quốc gia. Số lượng các công ty Việt Nam chỉ có thể tính trên đầu ngón tay.
Đa phần nhóm doanh nghiệp này là các doanh nghiệp lớn có thị phần vượt trội so với các công ty cùng ngành tại Việt Nam. Và kết quả thì ai cũng đã nhìn thấy: các doanh nghiệp nội đang bị khủng hoảng nhân sự cấp trung và cấp cao.Vì đa phần nhóm nhân sự trung và cao cấp đang tập trung về phía các doanh nghiệp ngoại có mức đãi ngộ cao. Một cái nhìn thiếu sâu sắc về thị trường đã dẫn đến sự thất bại trong chiến lược phát triển của doanh nghiệp.
Sở dĩ các doanh nghiệp dịch vụ hỗ trợ của Việt Nam chấp nhận M&A với các doanh nghiệp ngoại là bởi họ có thể phát triển mạnh mẽ nhờ sự giúp đỡ về chuyên môn và kinh nghiệm của doanh nghiệp ngoại, thứ mà các doanh nghiệp này luôn thiếu.
