Yêu cầu ứng viên phải có ngoại hình khá, cao từ 1m58 đối với nữ và nam từ 1m65 là hai trong số nhiều điều kiện tuyển dụng tại công ty bất động sản chủ dự án căn hộ đế vương - Tập đoàn Tân Hoàng Minh. Điều đáng nói là những vị trí công việc như kế toán tổng hợp, kỹ sư cơ điện, cán bộ pháp chế, cán bộ tài chính nguồn vốn, kỹ sư xây dựng…, bộ tiêu chí trên cũng được doanh nghiệp này đem ra áp dụng.
Cụ thể, với cán bộ pháp chế, ngoài yêu cầu tốt nghiệp chính quy chuyên ngành luật và ít nhất 3 đến 5 năm tư vấn pháp lý cho doanh nghiệp, khả năng tư duy, trình bày, thuyết phục tốt, Tân Hoàng Minh còn đưa ra hai tiêu chí khác về hình thức là ngoại hình khá, nữ cao từ 1m58 và nam cao từ 1m65 trở lên.
Thậm chí, hai vị trí khác tưởng chừng không cần quan trọng ngoại hình là kỹ sư cơ điện và kỹ sư kinh tế xây dựng, đơn vị này cũng đưa ra tiêu chí “ngoại hình khá, nam cao từ 1m65 và nữ từ 1m58”. Điều này khiến cho các tin dự tuyển của doanh nghiệp chủ đầu tư căn hộ siêu sang tại Hà Nội trở nên lạ lẫm với nhiều người.
Đã từng làm việc với đội ngũ truyền thông tại doanh nghiệp này, anh Hồng - nhân viên một công ty truyền thông ở Hà Nội chia sẻ, thấy ấn tượng vì dàn nhân viên nữ trẻ, có độ tuổi, chiều cao tương đối đồng đều và ngoại hình bắt mắt, trông không khác gì giao dịch viên ngân hàng. “Thậm chí, những bộ phận khác, không chỉ nhân viên nữ mà các cán bộ nam nhìn cũng khá phong độ. Hiếm có doanh nghiệp nào lại có dàn nhân viên đồng đều như vậy”, anh Hồng chia sẻ.
Theo quan điểm của anh này, khi doanh nghiệp trả lương tương xứng, thì họ hoàn toàn có thể đòi hỏi ở các ứng viên ứng tuyển vào đơn vị mình những thứ ngoại biên, như hình thức, chiều cao, độ tuổi, bên cạnh các bộ tiêu chí khác liên quan tới bằng cấp, nghiệp vụ.
Tuy nhiên, trái với ý kiến ủng hộ của anh Hồng, nhiều người không đồng tình khi nhìn vào những doanh nghiệp tuyển nhân viên chú trọng yếu tố ngoại hình bên cạnh các kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm. “Nếu đơn vị nào cũng chú trọng ngoại hình thì cơ hội đối với các ứng viên có chuyên môn cao, kinh nghiệm, năng lực thực sự hay kỹ năng tốt, nhưng không đáp ứng được tiêu chí chiều cao sẽ bị bỏ sót. Điều này là phí phạm với một doanh nghiệp cần người thực sự có tâm huyết”, một cán bộ nhân sự doanh nghiệp tư nhân về lĩnh vực tài chính tại Hà Nội chia sẻ.
Theo phân tích của anh này, tại Việt Nam, xu hướng tuyển dụng với ngay cả những ngành đặc thù là dịch vụ thường xuyên tiếp xúc với khách hàng mặt đối mặt cũng không quá khắt khe, chưa nói đến những lĩnh vực khô khan hơn như kỹ sư hay cán bộ pháp chế.
Chẳng hạn, "mang tiếng" là nơi có nhân sự đồng đều về ngoại hình, các ngân hàng mỗi năm tuyển dụng hàng nghìn nhân sự, song chỉ một số vị trí yêu cầu về độ tuổi, chiều cao, ngoại hình, trong đó có chuyên viên quan hệ khách hàng hay nhân viên giao dịch. Còn lại, những vị trí khác yêu cầu nhiều về chuyên môn, nghiệp vụ, nhiều nhà băng vẫn ưu tiên hơn đối với những hồ sơ “cứng” về kỹ năng.
Cách đây chưa lâu, kiểu tuyển dụng lạ đời của một doanh nghiệp tại Hà Nội, với nội dung không tuyển sinh viên đại học Ngoại thương cũng khiến cho dư luận dậy sóng. Có nhiều luồng ý kiến trái chiều về vấn đề này, một số ủng hộ quan điểm của doanh nghiệp nói trên, do sinh viên Ngoại thương thường “hét” lương cao và kiêu căng. Luồng quan điểm ngược lại cho rằng, doanh nghiệp này đã quá tự tin khi công bố “tẩy chay” sinh viên một trong những đại học danh giá nhất cả nước.
