Ai cũng công nhận một điều rằng càng ngày phỏng vấn xin việc càng trở nên khó khăn hơn. Một số công ty vẫn coi trọng các yếu tố truyền thống như năng lực, kinh nghiệm của ứng viên nhưng một số công ty khác lại bắt đầu xem xét cả các yếu tố "bên lề" hơn, chẳng hạn như khả năng giữ bí mật hay xử lý tình huống khẩn cấp của ứng viên.
Không nói đâu xa, cách đây ít lâu có một công ty tại Thượng Hải (Trung Quốc) đã đặt ra cho các ứng viên tới tham gia phỏng vấn câu hỏi như sau:
"Trong lúc tham gia họp lớp, bạn vô tình nhặt được điện thoại của hoa khôi lớp ngày xưa và phát hiện bí mật của cô ấy. Bạn có kể bí mật đó ra không?".
Người phụ trách phỏng vấn còn nhấn mạnh các ứng viên muốn nói gì thì cứ nói, không cần cẩn trọng. Điều này khiến 3 ứng viên còn trụ lại không khỏi chìm vào im lặng, sau đó, lần lượt từng người mới bắt đầu đưa ra ý kiến của mình.
Ứng viên đầu tiên trả lời: "Đồng ý đi họp lớp chắc chắn là những người bạn học đã từng rất thân thiết. Và buổi họp lớp thường không thiếu một số trò đùa nho nhỏ, vì điều này có thể khiến mối quan hệ của mọi người trở nên gần gũi hơn và buổi liên hoan trở nên vui vẻ hơn. Nếu bí mật tôi phát hiện ra không quá quan trọng, tôi sẽ kể lại nó như một trò đùa để tất cả cùng vui".
Sau khi nghe xong câu trả lời này, người phỏng vấn lắc đầu. Rõ ràng không công ty nào muốn nhận một nhân sự như vậy, nếu một ngày kia người này cho rằng bí mật của công ty là không liên quan, không quan trọng nên tùy tiện nói ra thì rất có thể sẽ gây rắc rối lớn.
Ứng viên thứ hai đứng lên với vẻ mặt khá nghiêm túc: "Tôi nghĩ câu hỏi của anh không liên quan gì đến chuyên môn hay vị trí tôi ứng tuyển cả. Đó là chưa kể đến vấn đề câu hỏi của anh trên thực tế rất khó được thành lập. Giữa thời đại ai nấy đều kè kè cái điện thoại bên mình 24/7, anh nghĩ cơ hội để tôi có thể nhặt được điện thoại của hoa khôi lớp có cao không?".
Câu hỏi này cũng không làm hài lòng người phỏng vấn. Nguyên nhân lớn nhất xuất phát từ việc là ứng viên song người này lại phớt lờ tình huống nhà tuyển dụng đặt ra. Bên cạnh đó, ý thức về bảo mật của ứng viên cũng không quá tốt, nếu được tuyển, khả năng mắc phải sai lầm sẽ tương đối nhiều.
Người cuối cùng trả lời là một cô gái trẻ. Cô gái này chậm rãi nói: "Tôi chọn không kể ra, bởi nó liên quan đến vấn đề riêng tư. Dù có vô tình nhìn thấy thì tôi cũng không có quyền phát tán bí mật của người khác. Giống như khi đi làm tại công ty vậy, không nhân viên nào được quyền tiết lộ bí mật của công ty ra ngoài hết".
Cái kết không nằm ngoài dự đoán của mọi người. Với CV đẹp và ý thức bảo mật tốt, ứng viên thứ 3 đã thành người duy nhất được tuyển dụng trong buổi phỏng vấn kể trên.
Ảnh minh họa: Tổng hợp