Bộ LĐ-TB&XH vừa gửi lấy ý kiến các bộ, ngành liên quan về các kỳ nghỉ lễ, tết năm 2022.
Theo đó, Tết Nguyên đán Nhâm Dần, cơ quan soạn thảo đề xuất nghỉ 5 ngày, trong đó 1 ngày trước Tết Nguyên đán và 4 ngày sau Tết Nguyên đán, theo Luật Lao động năm 2019.
Tuy nhiên, do trước và sau ngày nghỉ Tết Nguyên đán chính thức là các ngày nghỉ cuối tuần, nên người lao động cũng được nghỉ. Với phương án này, người lao động được nghỉ Tết Nguyên đán Nhâm Dần 9 ngày liên tục (không phải hoán đổi, không nghỉ bù), từ thứ Bảy (ngày 29/1/2022, tức 27 tháng Chạp năm Tân Sửu) đến hết Chủ nhật (ngày 6/2/2022, tức mùng 6 tháng Giêng năm Nhâm Dần).
Nếu được đa số các cơ quan, bộ ngành thống nhất, đề xuất này sẽ được Bộ LĐ-TB&XH gửi Chính phủ xem xét, quyết định.
Với dịp nghỉ Lễ Quốc khánh (2/9/2022), Bộ LĐ-TB&XH đề xuất 2 phương án đều có tổng số ngày nghỉ liên tục là 4 ngày. Trong đó, phương án 1 nghỉ ngày 2/9 và 1 ngày liền trước (ngày 1/9), hoặc 1 ngày liền sau (ngày 3/9). Nếu chọn nghỉ ngày 1 và 2/9, do 2 ngày sau đó là cuối tuần nên nghỉ liên tục 4 ngày; nếu nghỉ ngày 2 và 3/9, do ngày 3/9 vào thứ Bảy nên người lao động được nghỉ bù vào thứ Hai sau đó, tổng cũng nghỉ 4 ngày. Đơn vị soạn thảo đề xuất chọn phương án 1 (nghỉ ngày 1 và 2/9) để không phải tính nghỉ bù.
Với các ngày lễ khác trong năm, do không có xáo trộn, không hoán đổi nên căn cứ theo Bộ Luật Lao động thực hiện, Bộ LĐ-TB&XH không đưa ra lấy ý kiến.
Cụ thể, dịp Tết Dương lịch 2022, do trùng vào thứ Bảy nên người lao động được nghỉ bù vào thứ Hai (ngày 3/1), tức nghỉ liên tục 3 ngày.
Dịp nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương (ngày 10/3 Âm lịch, tức 10/4/2022) vào Chủ nhật, nên người lao động được nghỉ bù vào thứ Hai (ngày 11/4), tức nghỉ liên tục 3 ngày.
Dịp nghỉ lễ 30/4, và Quốc tế Lao động 1/5/2022, trùng thứ Bảy và Chủ nhật, nên người lao động được nghỉ bù vào thứ Hai (ngày 2/5) và thứ Ba (ngày 3/5), tức nghỉ 4 ngày liên tục.
Lịch nghỉ trên chỉ áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi tắt là công chức, viên chức).
Trường hợp người lao động không phải là công chức hoặc viên chức, căn cứ vào điều kiện thực tế và lịch nghỉ của công chức, người sử dụng lao động có thể bố trí lịch nghỉ lễ, tết cho phù hợp, đảm bảo đúng số ngày theo quy định.
Đồng thời, người sử dụng lao động phải thông báo lịch nghỉ tới người lao động trước 30 ngày.