Hơn 300 cán bộ, lãnh đạo được động viên “nhường ghế”
HĐND TP.Đà Nẵng vừa thông qua Nghị quyết quy định chính sách hỗ trợ, khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức, lãnh đạo, quản lý tự nguyện thôi việc để bố trí cán bộ tại kỳ họp đầu tháng 7 vừa qua.
Đáng nói, ngoài các mức hỗ trợ được hưởng một lần theo quy định tại Nghị định 46 của Chính phủ, người thôi việc đủ một năm công tác trở lên sẽ được hỗ trợ thêm 200 triệu đồng với cán bộ là Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy trở lên và các chức danh khác có hệ số phụ cấp chức vụ từ 1,05 trở lên.
Thấp nhất là trưởng phòng và các chức vụ tương đương có hệ số phụ cấp chức vụ từ 0,3 trở lên được hỗ trợ 100 triệu đồng.
Sở Nội vụ Đà Nẵng cho biết, qua rà soát ban đầu dựa trên độ tuổi, Đà Nẵng hiện có 316 cán bộ nằm trong diện sẽ được động viên “nhường ghế”.
Việc chi tiền để động viên cán bộ “nhường ghế” thể hiện sự quyết tâm của Đà Nẵng đối với chủ trương thu hút nhân tài, đặc biệt kêu gọi những cán bộ trẻ cống hiến cho thành phố.
Tuy vậy, điều lo ngại của nhiều người là mặc dù có thể được nhận 100 đến 200 triệu đồng nhưng chưa chắc đã hấp dẫn với các cán bộ đương chức, lãnh đạo các phòng ban.
Ông Võ Ngọc Đồng - Giám đốc Sở Nội vụ Đà Nẵng - lý giải, việc đưa ra chỉ tiêu 100 đến 200 triệu hỗ trợ cho từng vị trí, cấp bậc của cán bộ tự nguyện xin nghỉ việc dựa vào những quy định pháp luật cho phép, cùng với đó Sở đã xem xét những khía cạnh như mức tiền lương của cán bộ công chức, lãnh đạo.
“Tôi xin nhấn mạnh, chính sách này là tự nguyện thôi việc chứ không phải là nghỉ hưu sớm.
Vì vậy, sau khi nghỉ việc, các cá nhân cán bộ, lãnh đạo này được nhận khoản tiền hỗ trợ và họ vẫn có thể tham gia BHXH đến khi đủ tuổi để được hưởng hưu trí như bình thường” - ông Đồng cho biết.
Đánh giá về chính sách mới này của Đà Nẵng, ông Bùi Văn Tiếng - nguyên Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Đà Nẵng - cho rằng, chính sách này không chỉ thể hiện quyết tâm của chính quyền TP.Đà Nẵng trong việc đổi mới công tác cán bộ nhằm tạo điều kiện trẻ hóa đội ngũ, dự thảo lần này còn thu hẹp đối tượng vào nhóm lãnh đạo, quản lý, và không phải tự nguyện nghỉ hưu trước tuổi mà là tự nguyện thôi việc trước tuổi.
“Đà Nẵng thu hẹp nhằm “tìm ghế” cho số cán bộ trẻ đã được quy hoạch chức danh lãnh đạo, quản lý tương thích” - ông Tiếng nhìn nhận.
Cơ hội cho cán bộ trẻ
Đà Nẵng lâu nay phải đối diện với câu chuyện cán bộ trẻ được đưa đi đào tạo, còn gọi là “nhân tài”, nguồn nhân lực chất lượng cao của thành phố, liên tục xin nghỉ việc, thậm chí họ chấp nhận bồi hoàn tiền để có cơ hội tìm việc khác bên ngoài.
Nguyên nhân là bởi, mặc dù đã ra trường, có hợp đồng làm việc nhưng đa phần cán bộ trẻ chưa có biên chế, chưa được bố trí, bổ nhiệm vào các vị trí phù hợp với năng lực đào tạo.
Vì vậy, vế thứ hai của chính sách lần này là sắp xếp lại bộ máy, đặc biệt lưu tâm đến cán bộ trẻ được thành phố chú trọng. Được biết, Đà nẵng đã đầu tư cho nguồn nhân lực trẻ hơn 600 tỉ đồng, đưa cán bộ trẻ đi học bài bản.
Nhưng đến cuối năm 2018 thành phố sẽ phải chấm dứt hợp đồng, vậy số cán bộ đào tạo sẽ đi đâu trong khi biên chế có hạn là câu hỏi được đặt ra.
Chính vì vậy, chính sách này sẽ tạo nên những chỗ trống và chỗ nào cần thiết, đảm bảo điều kiện thì thành phố sẽ bố trí để tổ chức bộ máy tốt hơn.
“Thay vì phải đợi vài năm, thậm chí là rất lâu mới có trống một vị trí phó hay giám đốc một Sở, trưởng hay phó phòng ban thì nay, nếu các cán bộ lớn tuổi được động viên nghỉ, chúng ta có cán bộ trẻ có năng lực tốt sẵn sàng nhận nhiệm vụ thì cơ hội cho họ sẽ cao hơn” - Giám đốc Sở Nội vụ Đà Nẵng chia sẻ thêm.
Đánh giá chính sách này là phù hợp với xu thế hiện nay, ông Võ Công Chánh - nguyên Giám đốc Sở Nội vụ Đà Nẵng - cho rằng, chính sách này sẽ là căn cứ để động viên cán bộ, công chức viên chức lớn tuổi xin thôi việc để bố trí cán bộ trẻ nhằm thực hiện có hiệu quả đề án xây dựng nguồn cán bộ trẻ cho các chức danh do Ban Thường vụ quản lý.
“Như vậy chúng ta có điều kiện bổ sung cán bộ có năng lực, có bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức vào bộ máy của thành phố” - ông Chánh nhìn nhận.