Có một số công việc rất đơn giản. Bạn rót đồ uống, làm bánh burrito, chuyển thư hoặc trả lời điện thoại. Bạn biết bạn phải làm gì; bạn không bao giờ sợ thiếu việc; và công việc của bạn không thay đổi gì kể từ khi bạn nhận việc cho đến khi bạn nghỉ việc.
Bạn có thể làm công việc này hàng chục năm mà không bao giờ phải suy nghĩ về việc phát triển hoặc thay đổi bản thân. Tôi đã làm nhiều công việc kiểu này trong đời và chúng đem đến cho tôi sự thoải mái theo cách riêng của chúng.
Tuy nhiên, có những công việc mà yêu cầu được đưa ra tại thời điểm tuyển dụng lại rất mơ hồ. Có cả đống các tính từ đi kèm - người có ý chí, người suy nghĩ độc lập, người nói chuyện có sức hút.
Đối với mỗi tính từ bạn gặp phải, hãy cộng thêm 10.000 USD vào tiền lương. Đủ trình độ và ý chí làm việc thôi chưa đủ, bạn phải có đam mê. Để có thể giao tiếp thì thông minh thôi là chưa đủ, bạn phải có kỹ năng giao tiếp đặc biệt.
Ngoài ra, những loại công việc này thường đòi hỏi một chút kỹ thuật đặc biệt của riêng bạn. Bạn được cung cấp một bản phác thảo chung chung về những kỳ vọng nhưng nó chẳng có tác dụng gì nhiều vậy nên bạn buộc phải sáng tạo.
Bạn phải phát hiện ra những bất cập trong hệ thống mà bạn đang làm việc và sửa chữa chúng. Bạn phải viết các quy trình cần thiết để sửa chữa những bất cập đó. Nếu không có vấn đề gì thì bạn nên tạo ra và phát triển một cái gì đó.
Nếu bạn có tính cách phù hợp và biểu hiện của bạn đủ tốt thì bạn sẽ được thăng chức và đảm nhận một công việc với những yêu cầu công việc thậm chí còn mơ hồ hơn nữa. Đó cũng là lúc bạn bắt đầu viết mô tả công việc cho những người bạn quản lý.
Không có vấn đề gì với loại công việc này nhưng nó đòi hỏi bạn phải biết khi nào nên chuyển sang vị trí tiếp theo.
Khi nào nên chuyển việc
Tôi tin chắc rằng cứ 2 năm một lần đại đa số người lao động trí óc cần phải chuyển sang vị trí mới vì một số lý do. Dưới đây là 5 lý do hàng đầu:
1. Chuyển vị trí tạo ấn tượng mạnh. Mọi người đều muốn thuê một người năng nổ và có tham vọng vì những người này sẽ xử lý tốt công việc. Khi bạn đang tìm kiếm những vị trí có những thách thức mới hoặc nhiều tiền hơn hoặc uy tín hơn chắc chắn mọi người chú ý đến bạn nhiều hơn.
2. Không có yêu cầu công việc nào mà bạn không thể hoàn thành trong 2 năm. Thành thật mà nói, hầu hết các bản mô tả công việc đều được viết bởi các bộ phận nhân sự nhằm che đậy con người thật của họ. Sẽ có một danh sách các yêu cầu mà không có một ai có thể đáp ứng nổi và chúng cũng chẳng quan trọng đối với công việc thực tế.
Tiếp đến, sẽ có thêm một danh sách các công việc mà bạn dự kiến sẽ thực hiện. Bạn có thể hoàn thành chúng trong khoảng một năm. Sau đó, bạn có thể dành 1 năm tiếp theo để cải thiện các quy trình. Cuối cùng bạn đã hoàn thành mọi thứ ở năm thứ hai.
3. Nếu bạn ở lại, bạn sẽ cảm thấy buồn chán và mọi người sẽ biết điều đó. Đây là lý do tại sao mọi người bị mất việc làm. Một khi bạn năm rõ một công việc trong lòng bàn tay, sự chán nản sẽ ập đến. Bạn sẽ cảm thấy bản thân trở nên lười biếng. Bạn không còn hứng tìm hiểu những điều mới.
Công việc của bạn không có ý nghĩa gì ngoài việc nó cho bạn một khoản tiền lương. Chắc chắn sếp của bạn sẽ nhận ra điều này. Nếu công ty của bạn có đợt cắt giảm nhân sự thì chắc chắn bạn sẽ là một trong những người đầu tiên phải ra đi.
4. Bạn cần phải rời đi trước khi quá muộn. Khi bạn chuyển sang các vị trí mới, về cơ bản, bạn sẽ biết mình đang làm gì. Bạn đã ở đó đủ lâu và bạn đã làm quen với tất cả mọi thứ. Trong một thời gian, bạn sẽ thấy mình trông giống như một thiên tài. Bạn có hai lựa chọn là bạn có thể thiên tài hoặc có thể không.
Hãy ra đi với cái thứ hai. Ra đi ở năm thứ hai về cơ bản nó sẽ đảm bảo rằng bạn sẽ không ở đó quá lâu và cũng sẽ không nhìn thấy những quyết định kém thông minh của mình. Các hệ thống mà bạn đã đưa vào không có cơ hội áp dụng. Công việc của ban không đem lại kết quả.
Đừng lo lắng vì người tiếp theo chắc chắn sẽ làm lại tất cả những gì bạn đã làm, vì vậy hãy rời đi trước khi người hâm mộ quay lưng về phía bạn.
5. Bạn sẽ kiếm được nhiều tiền hơn. Những người chuyển việc thường sẽ kiếm được nhiều tiền hơn. Các nghiên cứu đã chứng minh điều này. Nhận một công việc mới cũng giống như hẹn hò với một người mới. Họ không thực sự biết giá trị của bạn và họ chỉ có một hoặc hai ngày (các cuộc phỏng vấn của bạn) để thử nghiệm và tìm ra nó.
Họ sẽ nhìn vào những kinh nghiệm trong quá khứ của bạn. Và vì bạn hiện đã có một công việc và khi tìm công việc mới mục đích của bạn không phải là tiền nên bạn có thể yêu cầu thêm. Những người như thế sẽ toát ra sự tự tin và thu hút được nhà tuyển dụng. Chắc chắn họ sẽ trả cho bạn nhiều tiền hơn.
Nếu bạn làm việc trong 10 ở cùng một vị trí, nó và bạn giống như đôi vợ chồng chung sống lâu dài. Không ai thực sự đánh giá cao những gì bạn làm và cũng không ai sẽ cho bạn nhiều tiền. Đặc biệt bạn rất dễ bị thay thế bởi một người trẻ hơn và ít kinh nghiệm hơn và với chi phí thấp hơn.