Chia sẻ với báo chí, ông Nghiêm Xuân Thành - Chủ tịch Ngân hàng thương mại cổ phần Ngoại thương Việt Nam (Vietcombank) cho biết, năm 2017, Vietcombank dẫn đầu hệ thống với lợi nhuận trước thuế hơn 11.000 tỷ đồng, với số lượng nhân viên là 15.000 người, ông khẳng định lương Vietcombank cao nhất hệ thống.
Còn về thưởng Tết, theo ông, thưởng Tết của Vietcombank theo quy định của Nhà nước, doanh nghiệp mỗi năm chỉ được trích tối đa 2 tháng phúc lợi khen thưởng, nếu doanh nghiệp hoàn thành kế hoạch được trích tối đa 3 tháng.
Giải thích vì sao có ngân hàng công bố thưởng Tết 7-8 tháng lương, ông Thành cho rằng, thực chất đó là việc các nhân viên được truy lĩnh lương của mình trong năm. Ông lấy ví dụ như Vietcombank, nếu nhân viên lương trung bình 32 triệu hàng tháng thì mỗi tháng chỉ nhận khoảng 15-16 triệu đồng.
Mỗi tháng nhân viên chỉ được nhận 60% lương, 40% được rải ra cho các đợt kết thúc quý chấm điểm KPI cán bộ có lương cao, lương thấp.
“Vì thế cuối năm được nhận 8, 10 hay 15 tháng lương thì tóm lại đó chính là truy lĩnh lương”, ông Thành nói.
Ông Thành cũng cho biết, trong Vietcombank mọi người có mức lương rất khác nhau. Người thấp nhất sẽ có mức lương khoảng bằng 70% lương bình quân, người cao nhất được 130% lương bình quân. Trong 1 chi nhánh, cán bộ lương thấp nhất và cao nhất có thể chênh nhau tới 60-70%.
“Năm nay tại Vietcombank, có chi nhánh nhân viên sẽ chỉ được thưởng một tháng lương nhưng cũng có chi nhánh nhân viên được 3, 5 tháng lương hoặc có thể hơn thế nữa. Còn nói đúng bản chất thưởng Tết, Tết này cán bộ nhân viên sẽ được thưởng tối thiểu là 1 tháng lương còn tối đa không vượt quá mức cho phép tức là 3 tháng lương”, ông Thành nói.