Trong thư gửi toàn bộ nhân viên, ông Nguyễn Đức Vinh cho biết, kết quả kinh doanh 6 tháng đầu năm 2020 khả quan, hoàn thành 64% kế hoạch lợi nhuận của cả năm. Kết quả kinh doanh 6 tháng đầu năm tích cực, tuy nhiên dịch bệnh vẫn đang diễn biến khó lường và tiếp tục ảnh hưởng đến kết quả hoạt động của các tổ chức, doanh nghiệp, trong đó có VPBank.
Trong bối cảnh này, Ban lãnh đạo ngân hàng đã cân nhắc các yếu tố và quyết định "phê duyệt chương trình điều chỉnh lương năm 2020 nhằm ghi nhận những đóng góp của CBNV có hiệu quả làm việc tốt trong giai đoạn 2019-2020".
Theo ông Vinh, điều chỉnh lương cho nhân viên trong giai đoạn này là một quyết định mạnh mẽ của ngân hàng, thể hiện quyết tâm tiếp tục đầu tư vào con người – tài sản quý giá nhất của ngân hàng.
"Trong lúc này, Khối quản trị nguồn nhân lực đã khởi động công tác triển khai điều chỉnh lương và trong một vài ngày tới sẽ làm việc tích cực với từng khối, trung tâm để có thể thông báo tin vui sớm nhất tới các CBNV" – trích email ông Nguyễn Đức Vinh gửi nhân viên VPBank.
Thông tin này đã ngay lập tức trở thành đề tài "nóng" nhất trong giới ngân hàng ngày hôm qua (17/9). Rất nhiều người trong giới ngân hàng tỏ ra "ghen tị" với "bank nhà người ta".
Tuy nhiên, cũng có không ít ý kiến cho rằng đây là mới là chiêu khích lệ tinh thần CBNV của VPBank, vì nhà băng này vốn là nơi đào thải nhân sự khốc liệt và quỹ lương thì không thay đổi.
Đơn cử như theo báo cáo tài chính bán niên, tính đến 30/6/2020 VPBank có 24.970 nhân viên, giảm hơn 2.200 người so với đầu năm, và giảm tới 1.900 người chỉ riêng trong quý 2. Với mức lợi nhuận lũy kế 6 tháng đầu năm là 6.584 tỷ đồng, bình quân mỗi CBNV đem lại cho ngân hàng 263,676 triệu đồng lợi nhuận.
Cũng nhờ việc mạnh tay cắt giảm nhân sự, thu nhập bình quân nhân viên ngân hàng trong 6 tháng đầu năm tăng lên gần 1 triệu đồng, đạt 21,9 triệu đồng/người/tháng.
VPBank là ngân hàng có thu nhập bình quân nhân viên giảm mạnh trong quý 2.
Nếu so sánh với thu nhập bình quân của quý 1, mức thu nhập bình quân giảm khoảng 9 triệu đồng, đứng sau nơi giảm lương mạnh nhất TPBank.
So với nhóm "big 4" ngân hàng, thu nhập của nhân viên VPBank kém khá xa, mặc dù vậy mức thu nhập này vẫn được duy trì ở mức khá so với nhóm các ngân hàng tư nhân.
Thu nhập bình quân của CBNV VPBank từ năm 2015-2018 theo báo cáo tài chính riêng lẻ từng năm.
Nhìn lại lịch sử 5 năm gần nhất, giai đoạn 2015-2019, mức thu nhập bình quân của CBNV VPBank liên tục có những biến động.
Cụ thể, năm 2015 đạt 18,49 triệu đồng/người (tăng 1,56 triệu đồng so với năm 2014). Năm 2016 lại giảm 3,66 triệu đồng xuống còn 14,83 triệu đồng/người. Đến năm 2017, năm diễn ra sự kiện cổ phiếu VPB niêm yết trên sàn chứng khoán, mức thu nhập bình quân tăng mạnh 7,62 triệu đồng lên 22,45 triệu đồng/người. Đây cũng là năm quỹ lương của VPBank tăng gấp đôi lên gần 2.500 tỷ đồng.
Tuy nhiên, thu nhập bình quân năm 2018 lại giảm 1,99 triệu đồng còn 20,46 triệu đồng/người. Gần đây nhất, năm 2019 thu nhập bình quân nhân viên tăng 3,39 triệu đồng lên mức 23,85 triệu đồng/người.
Cũng kể từ năm 2015 đến cuối năm 2019, số lượng nhân viên chính thức của VPBank đã tăng từ 7.800 người lên 10.451 người.