Bị xịt keo cứng ngắc khi đi phỏng vấn
Phỏng vấn tuyển dụng vẫn luôn được xem là một cửa ải đầy cam go với bất kỳ ai. Có những cuộc trò chuyện dễ thở nhưng cũng có nhiều câu hỏi oái oăm, mang tính đánh đố ứng viên. Những câu hỏi này thường không có đáp án “đúng - sai”, “có - không” mà tập trung vào cách ứng xử, sự khéo léo và thông minh,... nói chung là EQ của ứng viên để quyết định chọn hay không chọn.
Và mới đây, cư dân mạng đã có một cuộc thảo luận sôi nổi phía dưới bài đăng về chủ đề này. Theo đó, một netizen đăng đàn lên Threads về câu hỏi của HR khiến mình sượng trân: “HR đã từng hỏi mấy bảnh câu nào khiến bản thân xịt keo chưa vậy? Nay tui đi phỏng vấn, HR hỏi tui: ‘Bạn có sẵn sàng qua đêm với khách để đảm bảo hợp đồng không?’. Gì vậy trời!”.
Bài đăng đang cực kỳ viral trên Threads (Ảnh chụp màn hình)
Ai ngờ được câu hỏi vu vơ đã nhanh chóng viral, có đến 345k lượt xem và hàng chục nghìn lượt yêu thích sau 14 tiếng đồng hồ đăng tải. Phần lớn ý kiến đều bày tỏ sự ngỡ ngàng, cho rằng câu hỏi này cực kỳ nhạy cảm.
“Mình biết là có hiện tượng này nhưng nó xuất hiện nhiều không đồng nghĩa với việc chấp nhận nó là bình thường trong xã hội. Đạo đức công ty phải tệ cỡ nào thì HR mới dám hỏi câu đó khi tuyển nhân viên vậy? Làm nhân viên đàng hoàng chứ không đi làm chuyện mờ ám đâu mà hỏi có qua đêm hay không để ký hợp đồng” - một cư dân mạng bức xúc.
Nhiều người còn cho rằng việc một công ty đưa câu hỏi có nội dung thế này vào phỏng vấn đã phần nào thể hiện văn hóa công ty. Vì vậy ứng viên có thể tự đánh giá thêm và quyết định mình có hợp trong môi trường này hay không.
Song cũng có ý kiến khẳng định câu hỏi này không hề hiếm trong các cuộc phỏng vấn, nhất là ở thời đại những câu hỏi test EQ được nhiều nhà tuyển dụng áp dụng. Về cơ bản khi gặp phải câu hỏi thế này, ứng viên nên đưa ra một tình huống khác để khéo léo xử lý vấn đề, không nhất thiết phải trả lời có hay không.
“Câu hỏi này thường không quan trọng đáp án mà là để xem đối đáp như thế nào đó. Sếp mình nổi tiếng yêu vợ thương con, chưa từng mang tiếng xấu nào nhưng vẫn hỏi ứng viên câu này khiến mọi người trố mắt ra nhìn. Sau đó sếp giải thích là muốn biết cách ứng viên giải quyết tình huống thôi.
Mình không phải HR, chỉ là quản lý bình thường và ở đây không ai ép bạn phải bán mình cả. Đây chỉ là 1 câu hỏi để đánh giá đạo đức và khả năng xử lý của ứng viên. Nếu ứng viên nói có thì chắc chắn đạo đức người này không ổn, có thể có hành động không đúng với công ty trong tương lai. Nếu ứng viên đốp chát với khách hàng thì người này không linh hoạt khi xử lý vấn đề. Nên câu này cần xử lý thông minh, từ chối khéo léo, không chọn 2 phương án có sẵn mà phải tạo ra một phương án khác của riêng mình” - một netizen giãi bày.
Ngoài ra, nhiều người cũng chia sẻ thêm về cách xử lý của mình khi trực tiếp gặp phải câu hỏi này:
- Trước đây tôi cũng dính HR hỏi câu này. Tôi bảo: "Em độc thân nên vẫn còn nhiều sự lựa chọn. Và anh không có quyền ép hay bắt em phải nhận lời để có được cái hợp đồng này. Anh hỏi em câu này tức là công ty mình có vấn đề trong việc bán hàng hay giữ chân khách hàng vậy nên em xin từ chối không làm ở đây để tránh những trường hợp đáng tiếc xảy ra". Xong tôi ra cửa bước đi cái một, không thèm ngoảnh lại nhìn.
- Tôi cũng từng bị hỏi câu tương tự nhưng nó không thô thiển như vậy mà là kiểu: "Khách hàng hẹn em đi chơi thì sẽ ký hợp đồng với công ty" ấy. Tôi trả lời là "Em đi làm bán sức lao động không bán thứ khác".
Dẫu vậy, vẫn có người nghi ngờ độ xác thực của câu chuyện. Bên cạnh đó, trên MXH luôn có những bài đăng được viết ra chỉ với mục đích đơn giản là tạo thảo luận để câu like, câu tương tác nên cũng không thể loại trừ trường hợp này.
(Ảnh minh họa)
1001 câu hỏi “trời ơi đất hỡi” khi phỏng vấn tuyển dụng
Cùng với những chia sẻ về câu hỏi nói trên, nhiều người còn tiết lộ thêm vô số sự lắt léo khác đến từ nhà tuyển dụng khi đi phỏng vấn. Có người bị hỏi về tư cách, có người lại được hỏi “Em nghĩ em có đẹp không”,... nhìn chung là trên trời dưới đất, điều gì cũng có thể trở thành câu hỏi tuyển dụng được.
Một số bình luận từ cư dân mạng:
- Hồi xưa tui đi phỏng vấn công ty khá lớn, HR hỏi tui muốn mức lương bao nhiêu. Tui trả lời xong bả hỏi “Mức lương đó em dùng làm gì?” Tui thấy cấn cấn rồi nhưng vẫn nói kiểu chi tiêu cá nhân các thứ. Ai ngờ bả làm 1 tràng: “Tại sao công ty phải trả lương để em đáp ứng nhu cầu bản thân?,...”. Ủa là sao trời? Là đi làm không lương hay gì? Tui từ chối trả lời, nói thẳng luôn là qua trao đổi nãy giờ tui thấy môi trường ở đây không phù hợp, đi về.
- "Nếu gia đình em, người yêu em, bạn thân em rơi xuống sông thì em sẽ cứu ai trước?". Biết là hỏi câu check tư duy nhưng thật ra tôi cũng chịu không biết trả lời như thế nào. Thực tập HR mà đi phỏng vấn một đứa sinh viên năm 3 như thế đấy.
- HR rạp chiếu phim mà mình từng ứng tuyển hỏi: “Em nghĩ em là ai mà có đủ tư cách để apply vô vị trí này?”. Vị trí đó là soát vé…
- HR hỏi tôi: “Em có câu hỏi gì dành cho công ty không?”. Xong tôi hỏi: “Em muốn hỏi là phòng ban mà em ứng tuyển hiện tại có bao nhiêu người để có thể hiểu rõ hơn về quy mô cũng như khối lượng công việc?”. Bỗng dưng HR bảo: “Em tới đây là để chúng tôi phỏng vấn chứ không phải em phỏng vấn chúng tôi?”.
- Tôi đã từng nhận được câu hỏi: “Nếu em hết ca làm mà thấy bạn còn làm thì có ở lại phụ giúp bạn không?”, “Em đi làm vì lương hay vì học hỏi?”,... T ôi chỉ ứng tuyển đi bưng trà sữa thôi mà.
- HR hỏi tui: “Tại sao em nghỉ ở công ty cũ? Em nghỉ vì em không muốn đi làm ư? Nếu không muốn đi làm tại sau ứng tuyển vào đây?”. Tui không biết nói gì nữa luôn.
- HR từng hỏi tui: “Em nghĩ em có đẹp không?”. Trời ơi! Đi làm mà tui tưởng đi casting Hoa hậu, bị xịt keo cứng ngắc. Chẳng lẽ nói thẳng “Em thấy em đẹp tuyệt vời, đẹp ngang Hoa hậu Thế giới” à?
- “Em học trường nhiều tiền vậy rồi em có chắc đi làm đủ để trả lại cho phụ huynh không?”. Là sao trời!
- Đợt trước tôi đi phỏng vấn chỗ kia, HR hỏi: “Nếu trong 1 sự kiện mà CEO bị lệch áo ngực thì em có sẵn sàng vô chỉnh giúp CEO không?”.
Còn bạn, bạn nghĩ sao về những câu hỏi phỏng vấn tréo ngoe này?