Báo điện tử Sohu (Trung Quốc) ngày 12/5 đưa tin, vụ việc diễn ra tại Thượng Hải và tài xế taxi bị quỵt tiền mang họ Ngô.
Anh Ngô cho hay, vài ngày trước, anh có đưa một cô gái trẻ từ nhà đến công ty làm việc. Đoạn đường không xa, đến nơi thì cô gái không trả tiền mặt mà nói sẽ chuyển tiền trả cho anh qua điện thoại.
Tuy nhiên, đến tận ngày hôm sau, người lái xe vẫn chưa nhận được tiền. Cảm thấy sốt ruột, anh nhiều lần gọi điện cho cô gái theo số di động mà trước đó cô dùng để gọi taxi nhưng không ai bắt máy.
Vì số tiền không nhiều, chỉ 36 NDT (khoảng 126 nghìn đồng), lại không liên lạc được với khách nên anh đành ngậm ngùi cho qua, nghĩ rằng sẽ không lấy được tiền.
Chỉ vì lỡ "quỵt" 36 NDT tiền taxi, nữ quản lý trẻ không ngờ cô phải nhận kết cục thảm hại. (Ảnh minh họa)
Nhưng ngày hôm sau, một vị khách khác gọi xe anh tới đúng công ty nơi cô gái hôm trước làm việc. Lúc này, anh quyết định vào tận công ty tìm gặp cô gái xấu tính để làm cho ra nhẽ.
Tại bàn lễ tân, nhân viên không đồng ý cho gặp nhưng anh Ngô vẫn kiên quyết không chịu đi. Về sau, lãnh đạo công ty biết chuyện đã yêu cầu trưởng phòng nhân sự ra giải quyết.
Thông qua số điện thoại mà anh Ngô cung cấp, trưởng phòng nhân sự liên lạc được với một nữ quản lý của công ty. Người này lúc bấy giờ mới chịu thanh toán tiền cho anh taxi. Tuy nhiên, khi vừa thanh toán xong khoản nợ cũng là lúc cô gái trẻ nhận quyết định sa thải.
Sự việc trên sau khi đăng tải trên mạng xã hội đã nhận được hàng trăm lượt bình luận và chia sẻ. Theo đó, có hai luồng ý kiến trái chiều. Rất nhiều người đồng tình với quyết định của trưởng phòng nhân sự.
Họ cho rằng phẩm chất đạo đức của nữ quản lý quá yếu kém, nếu không sa thải sớm muộn gì công ty cũng sẽ gặp tai họa.
Một cư dân mạng thẳng thắn lên tiếng: "Rõ ràng cô ta cố ý quỵt tiền taxi, tài xế đã gọi điện nhiều lần nhưng cô ta nhất quyết không chịu nghe máy, gieo nhân nào gặp quả ấy thôi, cô ta rất đáng bị đuổi việc."
Bà Phùng Lệ Quyên – một chuyên gia Đào tạo nguồn nhân lực ở Thượng Hải đồng tình: "Đa số các doanh nghiệp rất coi trọng sự trung thực của nhân viên, đặc biệt đối với những vị trí như trưởng phòng, quản lý, mọi hành vi dù nhỏ nhặt nhất của họ đều được cấp trên để ý, soi xét kỹ càng."
Trong khi đó, cũng có những bình luận cho rằng trưởng phòng nhân sự không nên đưa ra quyết định sa thải vội vàng như vậy.
"Nên tìm hiểu sự việc rồi đưa ra quyết định cũng chưa muộn, nếu cô gái thật sự quên hoặc có nguyên nhân nào khác thì sao, hãy để cho cô gái có cơ hội giải thích", một cư dân mạng bày tỏ.
Một người khác bênh vực nữ quản lý: "Cô gái không vi phạm luật lao động, vị trưởng phòng nhân sự dựa vào điều gì mà sa thải nhân viên?"
Theo luật lao động Trung Quốc, doanh không được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động vì lý do đối phương không trung thực ở bên ngoài công ty. Tuy nhiên, họ sẽ bị sa thải nếu phía doanh nghiệp có quy định rõ ràng về việc này từ trước.