Nam quản lý nhắc đến tên nữ nhân viên trong nhóm trò chuyện trên WeChat tuần trước, đề nghị cô gửi một số tài liệu họp. Nữ nhân viên trả lời bằng biểu tượng “OK”.
“Cô nên dùng văn bản để trả lời tin nhắn, cô không biết quy tắc như thế nào sao?”, nam quản lý trả lời. “Đây là cách cô xác nhận đã nhận được tin nhắn?”.
Vài phút sau, nam quản lý bảo nữ nhân viên liên hệ với phòng nhân sự và yêu cầu cô nghỉ việc.
“Đây là trường hợp có thật, thủ tục liên quan đang được thực hiện”, nữ nhân viên kể lại với nền tảng truyền thông trực tuyến Btime. “Tôi đã đi làm nhiều năm và đây là lần đầu tiên rơi vào tình huống ngớ ngẩn này. Tôi là người tốt tính nên không đáp trả”.
Theo cô, các đồng nghiệp cũng cho rằng hành động của nam quản lý là thái quá. Sau vụ việc, nam quản lý đã phát thông báo chính thức đến nhóm trò chuyện, yêu cầu mọi người sử dụng ‘Roger’ (Rõ) khi trả lời tin nhắn.
Ảnh chụp màn hình cuộc trò chuyện lan truyền mạnh trên Weibo với 280 triệu lượt xem, phần lớn sự ủng hộ dành cho nữ nhân viên.
“Nếu sếp muốn sa thải bạn, chuyện gì cũng có thể trở thành lý do”, một người dùng Weibo bình luận. Những tài khoản khác cho rằng “một lãnh đạo tốt nên biết chấp nhận sự khác biệt trong phong cách giao tiếp của mọi người”.
“Tất nhiên, đó là một lý do tùy tiện để sa thải nhân viên”, theo Wang Li-ping, giáo sư chuyên về quản lý nhân sự tại Trường Kinh doanh Renmin. “Chuyện đó có thể xảy ra tại những công ty vừa và nhỏ bởi họ chưa có quy định liên quan”.