Với nhiều biến động của nền kinh tế toàn cầu, làn sóng sa thải đang ngày một lan rộng ra ở các nước phát triển. Những tưởng rằng đó sẽ là câu chuyện ở một đất nước xa xôi nào đó nhưng trên thực tế, nhiều doanh nghiệp, công ty tại Việt Nam cũng đang thực hiện cắt giảm nhân sự cuối năm.
Về phía doanh nghiệp, họ có nhiều hơn một lý do để đưa ra cho việc sa thải nhân viên thời điểm nhạy cảm này. Thế nhưng suy cho cùng, người chịu thiệt thòi vẫn là những nhân sự đã dành thời gian gắn bó, cống hiến cho công ty rồi bất chợt một ngày trở thành người thất nghiệp, không có lương mà cũng chẳng có thưởng Tết.
Nghe tin bị sa thải như “sét đánh ngang tai”
Không cần nói cũng biết, cảm giác một ngày đi làm bình thường rồi nhận email cho thôi việc từ ban lãnh đạo sẽ sốc cỡ nào. Đó cũng là trường hợp của Hà Thúy (27 tuổi) đang làm trong lĩnh vực nhập linh kiện và máy tính xách tay. Được biết, cô nằm trong danh sách cắt giảm nhân sự tháng 12 và hiện tại đã không còn đến công ty làm việc.
Theo chia sẻ của Hà Thúy, khoảnh khắc nhận tin bị sa thải cảm giác rất sốc và bàng hoàng. Bởi bình thường, phải mắc lỗi hoặc có sai phạm gì đó thật sự nghiêm trọng, nhân viên mới bị cho thôi việc. Còn đây, cô vẫn đang làm tốt nhiệm vụ của mình nhưng bỗng dưng nhận thông tin sa thải đột ngột khiến cô sững người.
“Tổng cộng có 10 người sẽ bị cắt giảm trong tháng này. Điều khiến mình sốc và thất vọng nhất đó chính là mình đang mang bầu nhưng cũng nằm trong danh sách ấy.. Nhiều bạn bè, đồng nghiệp cũng bức xúc thay cho mình nhưng không thể thay đổi được gì. Phía ban lãnh đạo đưa ra lý do dịch bệnh, kinh doanh kém nên buộc phải tiết chế lại đội ngũ. Nói chung, họ sẽ có cái lý của họ nhưng việc cho nghỉ bất ngờ, không báo trước để chuẩn bị khiến mình hụt hẫng rồi chuyển sang lo lắng”, Hà Thúy nói.
Hơi khác với trường hợp trên, Sơn Tùng (25 tuổi) đang làm trợ giảng theo dạng hợp đồng lại cho hay: “Như mọi năm vào thời điểm này, mình sẽ được xếp lớp dạy kín lịch. Nhưng năm nay, từ tháng 10 lịch của trung tâm đã thưa dần, thậm chí mình không còn buổi nào trong tháng này. Phía lãnh đạo cũng không thông báo gì nên mình cũng giống như đang bị sa thải trong im lặng vậy”.
Được biết, Sơn Tùng đã theo công việc này 2 năm. Tuy nhiên do thời gian gần đây có nhiều thay đổi hơn, trợ giảng cũng đòi hỏi thêm các yêu cầu khác nên lịch xếp lớp ngày càng thưa dần, không có sự ổn định. Tuy nhiên vì không có sự rõ ràng nên Sơn Tùng cũng không biết hướng đi tiếp theo ở thời điểm này của mình như thế nào.
“Không được xếp lịch lên lớp mình cũng hụt hẫng và buồn. Giờ mình cũng không khác nào bị cho nghỉ việc nên càng hoang mang hơn. Lại đang thời điểm cuối năm, chắc phải ra Tết mình mới tìm được công việc full-time khác”, Sơn Tùng chia sẻ.
Không dám mơ đến thưởng Tết, khó khăn trong xoay sở chi tiêu
Sau khi bị sa thải, Hà Thúy cũng giãi bày trong một nhóm công sở về trường hợp của mình. Nhiều người cho rằng, khi công ty đột ngột cho nhân viên thôi việc mà không phải với lý do chủ quan vẫn sẽ được nhận đủ lương, thậm chí còn được đền hợp đồng. Tuy nhiên Hà Thúy cho hay, cô chỉ nhận được đủ lương 1 tháng, không có thêm bất cứ khoản đền bù hay thưởng nào.
“Mức lương của mình hàng tháng dao động từ 10 - 12 triệu/tháng. Bị cho nghỉ việc, công ty chỉ trả đủ lương. Mình cũng chẳng dám nghĩ đến thưởng Tết nữa, họ trả đủ lương là may mắn rồi vì mình biết có không ít nơi còn nợ lương nhân viên mấy tháng”, Hà Thúy nói.
Đang trong thời gian mang bầu nên để tìm một công việc mới ngay lúc này là rất khó với Hà Thúy. Do vậy, cô chỉ cố gắng tìm trên các nhóm làm online, nhờ bạn bè giới thiệu những công việc phù hợp với lĩnh vực mình biết. Nhưng cũng khá bấp bênh, không ổn định khiến cô lo lắng về chuyện chi tiêu trong gia đình.
Hà Thúy bày tỏ: “Bình thường 2 vợ chồng cùng đi làm, góp vào để chi tiêu nhưng giờ chồng mình gồng gánh hết kinh tế nên mọi thứ khó khăn hơn rất nhiều. Nếu cuộc sống vẫn chỉ có 2 người thì còn bảo cố gắng sống sao cũng được. Nhưng mình đang mang bầu, lại gần Tết cũng cần chuẩn bị rất nhiều thứ. Thật sự tháng nay mình suy sụp hẳn, tâm trạng không thể nào vui khi nghĩ đến kinh tế gia đình”.
Ngoài ra, Hà Thúy cũng cho biết cô rất sợ sẽ phải đối mặt với gia đình, họ hàng vào những ngày Tết bởi không biết phải kể cho mọi người nghe thế nào về công việc của mình. Hơn nữa, cô cũng không muốn để gia đình phải quá lo lắng khi các con bị người ngoài phán xét về chuyện “bị đuổi việc”.
Sơn Tùng cũng đã lập gia đình, nỗi lo về chi tiêu của anh còn trăn trở và nhiều hơn Hà Thúy. Anh chia sẻ: “Vợ mình đang có em bé, dự sinh là qua Tết âm. Ngoài trợ giảng, mình vẫn nhận làm thêm các công việc tự do khác nhưng đó vẫn là nguồn thu nhập chính của mình. 2 tháng trở lại đây, mình phải cắt giảm toàn bộ chi tiêu, không gặp gỡ bạn bè để tiết kiệm chi phí. Nhưng thu nhập ngày càng thấp đi, vợ và em bé sắp chào đời lại cần nhiều thứ hơn khiến mình không biết xoay sở làm sao”.
Vì bị sa thải trong im lặng nên đối với anh, lương hay thưởng Tết đều coi như không có. Những công việc phụ như bình thường Sơn Tùng vẫn làm cũng chỉ có mức thu nhập khoảng 3 triệu/tháng. Vợ anh cũng có đi làm nhưng chỉ ở mức lương cơ bản, do vậy sinh hoạt chi tiêu khá hạn chế.
“Hiện tại vợ chồng mình sống cùng mẹ nên thời điểm này, đành nhờ mẹ hỗ trợ các chi phí khác. Đối với nhiều người sẽ nghĩ điều này là sướng hay may mắn nhưng với mình, cảm giác để mẹ phải hỗ trợ mình về tiền bạc thật sự rất đáng thất vọng. Giờ mình vẫn cố gắng tìm các việc làm thêm để duy trì qua Tết, sau đó chắc chắn mình phải kiếm một công việc khác ổn định hơn để có thể nuôi gia đình”, Sơn Tùng bày tỏ.