Bất chấp về quê làm tang lễ cho bố, nam nhân viên bị công ty sa thải vì lý do "trời ơi đất hỡi" và nhận cái kết xứng đáng

Ngày 10/2, trang ETToday đưa tin về một vụ kiện dân sự được nhiều người quan tâm trong thời gian qua. Một người đàn ông họ Lục sống ở Thượng Hải (Trung Quốc) đã xin nghỉ phép gấp để về quê tổ chức tang lễ cho bố. Tuy nhiên, trong khoảng thời gian này, anh Lục lại nhận được quyết định sa thải vì lý do nghỉ việc quá 3 ngày. Cả 2 bên đã kiện nhau ra tòa, cuối cùng anh Lục được bồi thường hơn 75.000 NDT (hơn 264 triệu VND).

Theo truyền thông Trung Quốc, anh Lục nộp đơn xin nghỉ phép từ ngày 6/1/2020 đến ngày 13/1/2020 với lý do về quê chăm sóc bố bệnh nặng nhưng công ty không chấp nhận đơn xin phép này.

Dù vậy, ngày 7/1/2020, anh vẫn quyết định về quê. Tuy nhiên, khi đang đi giữa đường thì anh nhận được tin báo bố đã qua đời, anh tiếp tục di chuyển về quê để lo hậu sự cho bố.

Sau khi giải quyết ổn thỏa chuyện gia đình, anh Lục trở về Thượng Hải vào ngày 14/1/2020 và đến công ty như thường lệ vào ngày 15/1/2020. Nhưng đến ngày 31/1/2020, công ty đã đưa ra thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với anh Lục, với nội dung cho rằng anh Lục đã vắng mặt ở công ty, vi phạm quy chế quản lý chuyên cần của công ty. Trong đó, vấn đề nghỉ việc hơn 3 ngày liên tục đã vi phạm nghiêm trọng quy định của công ty.

Dựa theo đó, công ty quyết định sa thải anh Lục và từ chối trả lương cho anh.

Ngày 27/3/2020, anh Lục đã nộp đơn kiện lên Tòa án và công ty bị yêu cầu phải bồi thường 75.269 NDT (hơn 264 triệu VND) vì đã chấm dứt hợp đồng lao động bất hợp pháp. Không chấp nhận phán quyết này, công ty đã nộp đơn kiện. Nhưng một lần nữa, công ty lại bị tòa án sơ thẩm kết luận đã làm sai pháp luật.

Sau đó, công ty tiếp tục kháng cáo dù tòa án đã đưa ra quan điểm, vấn đề về quê tổ chức tang sự cho bố là phù hợp với thuần phong mỹ tục của người Trung Quốc, công ty cần thông cảm và bao dung cho nhân viên.

Mới đây, căn cứ vào những tài liệu thông tin đã có, công ty sa thải anh Lục là hoàn toàn trái pháp luật, tòa án giữ nguyên bản án sơ thẩm, buộc công ty phải bồi thường 75.269 NDT (hơn 264 triệu VND) vì đã chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.